哪些情况属于工伤保险范围

（一）职工若想认定工伤，要先明确自身情况是否符合认定条件，比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。
（二）若符合认定情形，及时收集相关证据，像医院诊断证明、事故现场证人证言等。
（三）按照规定的程序，在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。
（四）若存在不得认定为工伤或视同工伤的情形，如故意犯罪等，不应试图违规认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.职工有以下情形认定为工伤：工作时间和场所内，因工作受事故伤害；工作前后，在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时因履职受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班途中，非本人主责的交通等事故受伤。
2.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不认定或视同工伤。

结论：职工在符合特定情形时可认定为工伤或视同工伤，存在故意犯罪等情形则不得认定。
法律解析：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责等受到伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等应认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。这体现了法律对职工在工作中权益的保障。不过，若职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，法律不将其认定为工伤或视同工伤，这是为了保证工伤认定的公平合理。如果在工伤认定方面有任何疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工伤认定有明确范围，包括工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，还有工作时间岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤。同时，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定为工伤。
2.对于职工而言，要增强安全意识，严格遵守工作流程和安全规定，降低事故发生风险。在工作中遇到可能涉及工伤的情况，要及时收集证据，如现场照片、证人证言等。
3.企业应加强安全生产管理，提供必要的安全培训和防护措施，保障职工的工作安全。建立健全工伤申报机制，及时协助职工进行工伤认定申请。

法律分析：
（1）认定工伤的情形明确且广泛，涵盖了工作时间、场所内因工作原因的事故伤害，以及与工作相关的预备、收尾工作受伤等情况，体现了对职工工作权益的保障。比如在工作中因操作机器受伤，就符合在工作时间和场所内因工作原因受伤害的认定条件。
（2）患职业病也属于工伤认定范畴，这保障了长期从事特定工作而可能患上职业病的职工权益。
（3）上下班途中的特定交通事故伤害也可认定为工伤，但要求非本人主要责任，合理考虑了职工在通勤过程中的安全保障。
（4）视同工伤的情况包括工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，给予了职工一定的权益保障。
（5）不得认定工伤的情形排除了故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，避免了不合理的工伤认定。

提醒：职工遇到可能属于工伤的情况，要及时收集相关证据，且注意不得认定工伤的情形，不同案情需具体分析，建议咨询以进一步确定。