人在厂房出现意外怎么赔偿

法律分析：
（1）人在厂房出现意外，赔偿的关键在于明确意外性质。若为工伤，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，这是后续赔偿的基础。若用人单位未履行，工伤职工等相关主体可在法定期限内自行申请。
（2）认定工伤后，劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要环节。根据伤残等级，可从工伤保险基金和用人单位获得多项赔偿，保障伤者权益。
（3）若意外不属于工伤，而是第三人侵权导致，伤者可向侵权人主张人身损害赔偿。若厂房存在安全隐患等过错，厂房所有者或管理者也需担责。

提醒：
出现厂房意外后，要及时收集证据以证明意外性质和相关责任。不同情况赔偿途径不同，建议咨询以确定最佳解决方案。

（一）若属于工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据伤残等级从工伤保险基金和用人单位获赔，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
（二）若不属于工伤，因第三人侵权导致的，可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。若厂房有安全隐患等过错，厂房所有者或管理者可能需担责。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。

1.厂房意外赔偿需先确定性质。若是工伤，用人单位应在事故发生30日内申请认定；未申请的，职工、亲属或工会可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级获赔，如医疗费、康复费等。
2.若不是工伤，因第三人侵权导致，可向侵权人索赔，有医疗费、误工费等项目。若厂房有安全问题，所有者或管理者可能担责。

结论：
人在厂房出现意外，赔偿要先明确意外性质。工伤按规定申请认定和鉴定后获赔，非工伤因第三人侵权可向其索赔，厂房有过错也可能担责。
法律解析：
根据法律规定，当人在厂房出现意外时，赔偿方式因意外性质而异。若为工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按伤残等级从工伤保险基金和用人单位获得如医疗和康复费用、住院伙食补助费等赔偿。若不属于工伤，是第三人侵权导致，可向侵权人主张医疗费、误工费等人身损害赔偿。若厂房存在安全隐患等过错，所有者或管理者可能要承担相应赔偿责任。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

人在厂房出现意外，赔偿要依意外性质而定。若属工伤，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级从工伤保险基金和用人单位获赔，涵盖医疗和康复费、住院伙食补助费等。

若不属于工伤，因第三人侵权导致的，可向侵权人主张人身损害赔偿，含医疗费、误工费等。若厂房有安全隐患等过错，所有者或管理者也需担责。

解决措施与建议：
1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低风险。
2.员工要增强安全意识，了解工伤认定流程。
3.厂房所有者和管理者需定期检查，排除安全隐患。