未签劳动合同能否起诉用人单位

1.未签劳动合同可起诉用人单位，但必须先经过劳动仲裁前置程序。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.为保障自身权益，劳动者要做好准备。首先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等。
3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内到人民法院起诉。
4.此外，劳动者需在仲裁时效内主张权益，防止因时效问题失去胜诉机会。

法律分析：
（1）未签劳动合同情况下劳动者可维护自身权益。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者的保护措施。
（2）劳动者起诉前要先进行劳动仲裁前置程序。收集能证明劳动关系的证据很关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。
（3）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）劳动者需在仲裁时效内主张权益，否则可能因时效问题丧失胜诉权。

提醒：
劳动者要及时收集证据并在仲裁时效内维权，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等权益。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
（四）注意时效：在仲裁时效内主张权益，防止因时效问题失去胜诉机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同起诉用人单位，要先进行劳动仲裁。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资给劳动者。

2.起诉前要收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系。

3.向劳动仲裁委申请仲裁，争取双倍工资等权益。对仲裁结果不服，可在15天内向法院起诉。

4.要在仲裁时效内主张权益，防止因时效问题败诉。

结论：
未签劳动合同可起诉用人单位，但要先经过劳动仲裁，用人单位可能需支付双倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者若要起诉，需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以主张双倍工资等权益。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。不过，劳动者要在仲裁时效内主张权益，不然可能因时效问题无法胜诉。如果您在遇到未签劳动合同的情况，不知如何收集证据、申请仲裁或起诉，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。