职员提出辞职是否要进行赔偿

1.正常辞职：通常职员提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可正常辞职且无需赔偿，这是法定权利。

2.违反服务期约定：若违反服务期约定，需按约定支付违约金，金额不超服务期未履行部分分摊的培训费。

3.违反竞业限制约定：违反此约定，要按约定支付违约金。

4.违法解除合同：违法解除致单位受损，如未交接影响营运，需担责赔偿。

结论：
一般情况下职员按规定提前通知用人单位辞职无需赔偿，但违反服务期约定、竞业限制约定或违法解除劳动合同造成损失时需赔偿。
法律解析：
劳动者享有法定解除权，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可正常辞职且无需赔偿。不过存在特殊情形，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，也要按约定支付违约金。另外，劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的，要承担赔偿责任，像未办理工作交接影响单位营运等情况。如果大家在辞职过程中遇到相关法律问题，不确定自身行为是否需要承担赔偿责任，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，正常辞职无需赔偿，这是法定解除权。但特殊情形下需赔偿。

1.违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。解决措施是劳动者在签订服务期协议时应充分了解相关约定，谨慎做出承诺。
2.违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。建议劳动者遵守竞业限制协议，避免违约行为。
3.违法解除劳动合同致用人单位损失，需承担赔偿责任。劳动者应依法解除合同，办理好工作交接，减少对单位营运的影响。

法律分析：
（1）通常情况下，职员依据法律规定提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，正常辞职是劳动者的法定解除权，无需进行赔偿。
（2）不过，存在特殊情形。当劳动者违反服务期约定时，需按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。
（4）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，像未办理工作交接影响单位营运等情况。

提醒：
劳动者辞职应遵循法律规定，避免因违反服务期、竞业限制约定或违法解除合同而承担赔偿责任，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）正常辞职时，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可正常离职无需赔偿。
（二）若有服务期约定，不要违反，否则按约定支付违约金，且违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（三）签订竞业限制协议后，遵守约定，避免违约支付违约金。
（四）离职时办理好工作交接，避免因违法解除合同给单位造成损失而担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。