劳动法对165小时工作时长有何规定

结论：
一个月工作165小时未超出法定标准工作时长，用人单位安排加班有时间限制且需支付加班费，违法规定劳动者可投诉维权。
法律解析：
根据劳动法，每月约21.75个工作日，标准工作时长约为174小时，所以165小时未超法定标准。不过用人单位安排加班要与工会和劳动者协商，一般每日加班不超一小时，特殊原因加班每日不超三小时且每月不超三十六小时，并且要依法支付加班费。这是为了保障劳动者的休息权和劳动报酬权。如果用人单位违反这些规定，劳动者的权益就会受到侵害，此时劳动者可向劳动行政部门投诉来维护自己的合法权益。如果大家在工作中遇到类似的劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。

165小时在一个月内未超出法定每月约174小时的标准工作时长。不过用人单位安排加班需遵循相关规定，要与工会和劳动者协商，一般每日加班不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时，并且要依法支付加班费。

若要规范加班管理，用人单位应做到：
1.严格遵守加班时长规定，合理安排工作任务，避免过度加班。
2.建立健全加班审批制度，确保加班经过与工会和劳动者的协商。
3.依法支付加班费，保障劳动者的合法经济权益。
若劳动者遇到用人单位违规加班情况，可向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动法明确了劳动者每日和每周的标准工作时长，按每月约21.75个工作日算，每月标准工作时长约174小时。若一个月工作165小时，未超出法定标准。
（2）用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，一般每日加班不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时。
（3）加班应依法支付加班费，这是用人单位的法定义务。
（4）若用人单位违反加班时长及加班费支付规定，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。

提醒：
劳动者要留意用人单位加班安排是否合法，注意留存加班证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者每月工作165小时，未超出法定标准工作时长，属于正常工作时长范围。
（二）用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，一般每日加班不超一小时，特殊原因在保障劳动者健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。
（三）用人单位安排加班需依法支付加班费。
（四）若用人单位违反加班规定，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.劳动法规定，劳动者每日工作不超8小时，每周不超44小时。按每月约21.75个工作日算，每月标准时长约174小时。

2.一个月工作165小时未超法定标准。不过，单位安排加班要和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时；特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。

3.加班要依法付加班费。单位违规，劳动者可向劳动部门投诉维权。