农民工工伤赔偿谁负责

（一）当农民工与用人单位存在劳动关系时，农民工可督促用人单位及时申请工伤认定，若单位未缴纳工伤保险，可要求单位承担全部赔偿；若已缴纳，留意工伤保险基金支付情况，确保自身权益。
（二）若为劳务派遣，农民工在事故发生后，可向劳务派遣单位主张工伤保险责任，若用工单位有过错致其损害，可要求劳务派遣单位和用工单位共同赔偿。
（三）若发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，农民工因工伤亡，直接向具备用工主体资格的发包方要求承担责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。即明确了不同承包经营情形下工伤保险责任的归属，与上述责任判定相契合。

1.若农民工和用人单位有劳动关系，用人单位负责申请工伤认定与赔偿。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由保险基金支付，如医疗费、伤残补助金等；单位承担停工留薪期工资等。

2.劳务派遣中，被派遣农民工在用工单位受伤，劳务派遣单位担责。若用工单位致损，二者连带赔偿。

3.用人单位将工程发包给无用工资格的组织或个人，其招用的农民工因工伤亡，发包方担责。

结论：
农民工工伤赔偿责任主体依不同情形而定，包括用人单位、劳务派遣单位、发包方等。
法律解析：
当农民工与用人单位存在劳动关系时，用人单位要负责申请工伤认定和承担赔偿责任。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资福利等赔偿。若是劳务派遣，被派遣农民工在用工单位因工受伤，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位；若用工单位造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的农民工因工伤亡，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。农民工遇到工伤赔偿问题情况复杂，若自身难以判断责任主体和赔偿情况，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

农民工工伤赔偿责任主体需依据不同情形判定。与用人单位存在劳动关系时，用人单位负责申请工伤认定并担责；若有工伤保险，部分赔偿由基金支付，如医疗和康复费、一次性伤残补助金等，用人单位承担停工留薪期工资福利等。

属劳务派遣的，被派遣农民工在用工单位受伤，劳务派遣单位担责；若用工单位致害，双方承担连带责任。用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的农民工因工伤亡，由发包方担责。

解决措施与建议：
1.用人单位应积极为农民工缴纳工伤保险，分散自身风险。
2.农民工要增强法律意识，及时与用人单位签订劳动合同。
3.相关部门加强监管，确保发包方严格落实用工主体责任。

法律分析：
（1）当农民工与用人单位存在劳动关系时，用人单位有义务申请工伤认定并承担赔偿责任。若用人单位缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利等赔偿则由用人单位承担。
（2）在劳务派遣情形下，被派遣农民工在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
（3）若用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的农民工因工伤亡，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。

提醒：
农民工遭遇工伤后要及时收集劳动关系等相关证据。不同工伤情形责任主体判定复杂，建议咨询以获取准确分析。