最新公司辞退员工的赔偿标准啥样

公司辞退员工赔偿分三种情形：
一是员工有过错，公司合法辞退，如严重违反制度，无需赔偿。
二是员工无过错，公司合法辞退，需支付经济补偿。按工作年限算，每满一年补偿一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年补偿半月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
三是公司违法辞退，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
公司辞退员工赔偿分三种情况，员工有过错被合法辞退无需赔偿；员工无过错被合法辞退需支付经济补偿；公司违法辞退应支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等有过错情形被公司合法辞退时，公司无需承担赔偿责任。若员工无过错被合法辞退，公司需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而公司无正当理由辞退员工等违法辞退行为，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在遇到公司辞退相关问题时对赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司辞退员工赔偿分合法有过错辞退、合法无过错辞退、违法辞退三种情况。合法有过错辞退，如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。
2.合法无过错辞退，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.违法辞退时，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如公司无正当理由辞退员工，员工可要求公司支付。

建议公司严格依据法律和规章制度进行人员管理，避免违法辞退引发赔偿。员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司合法辞退且员工存在过错，例如严重违反公司规章制度，这种情况下公司无需向员工支付赔偿，这是基于员工自身行为违背了公司规定，公司的辞退行为具有正当性。

（2）公司合法辞退但员工无过错时，需给予经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如公司毫无正当理由辞退员工，员工就有权要求公司支付这笔赔偿金。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退性质，不同情形赔偿不同。建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工有过错被合法辞退，公司无需赔偿，员工应正确认识自身行为的不当之处，若对辞退有异议可与公司沟通，查看规章制度及相关证据。
（二）员工无过错被合法辞退，员工可按工作年限计算经济补偿，收集自己的工资条、考勤记录等能证明工作时长和工资水平的材料，与公司协商补偿事宜。
（三）员工被违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。