拖欠五千工资会被判刑吗

1.一般单纯拖欠五千工资不会直接判刑，恶意欠薪入刑有严格条件限制。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，才构成拒不支付劳动报酬罪。五千通常未达多数地区“数额较大”认定标准。
2.若因资金周转等暂时拖欠工资，属于民事纠纷。劳动者可采取协商方式与单位沟通，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。
3.若单位或个人存在恶意欠薪行为且符合入罪标准，将被追究刑事责任。所以劳动者遇到欠薪问题，要及时采取合适途径维权，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）通常单纯拖欠五千工资不会直接被判刑，恶意欠薪入刑有严格条件限制。
（2）构成拒不支付劳动报酬罪需以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（3）“数额较大”各地标准不同，五千大多未达到多数地区认定标准。
（4）因资金周转等暂时拖欠工资属民事纠纷，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
（5）若有恶意欠薪且符合入罪标准，会被追究刑事责任。

提醒：劳动者遇工资拖欠，先判断是否为恶意欠薪。若为民事纠纷，及时采取合法途径维权；情况复杂时，建议咨询专业人士分析。

（一）对于劳动者而言，若遇到单纯拖欠五千工资情况，先与用人单位协商解决，明确支付时间及方式。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.一般单纯拖欠五千工资不会直接判刑，恶意欠薪入刑有条件。
以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。五千大多未达“数额较大”标准。
2.因资金周转暂时拖欠工资是民事纠纷。
劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
3.单位或个人恶意欠薪且符合入罪标准，会被追究刑责。

结论：
一般单纯拖欠五千工资不会直接判刑，若因资金周转等暂时拖欠属民事纠纷；恶意欠薪且符合入罪标准才会被追究刑事责任。
法律解析：
根据法律规定，构成拒不支付劳动报酬罪需以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。而“数额较大”各地标准不同，五千通常未达到多数地区认定标准。所以一般单纯拖欠五千工资不构成犯罪。若只是资金周转等暂时拖欠工资，这属于民事纠纷，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若存在恶意欠薪行为且符合入罪标准，就要承担刑事责任。如果大家在遇到工资拖欠问题时，对自身情况是否构成犯罪或不知如何维权等法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。