临时工未鉴定工伤该怎么处理

（一）对于未签订合同的临时工，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确认事实劳动关系。
（二）在事故伤害发生之日起一年内，临时工本人、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）被认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（四）依据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相关费用。
（五）若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.确认劳动关系：临时工即便没签合同，工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系。

2.提出工伤认定申请：事故发生一年内，本人、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社保部门申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

3.进行劳动能力鉴定：被认定工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

4.主张待遇与维权：根据鉴定结果向单位主张待遇。单位未缴保险的由其支付费用，拒绝支付可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
临时工未鉴定工伤，可通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇，若单位拒绝支付则通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，临时工即便未签订合同，只要有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系，就可确认劳动关系。在事故伤害发生之日起一年内，临时工本人、近亲属或工会组织能向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。被认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相关费用。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果在处理临时工工伤问题上遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.临时工未鉴定工伤，可按确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇的步骤处理。
2.确认劳动关系时，即便未签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。
3.在事故伤害发生之日起一年内，本人、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.被认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
5.根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，单位未缴纳保险的由单位支付费用。
6.若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律分析：
（1）确认劳动关系是临时工处理未鉴定工伤问题的首要步骤。即便未签订合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明事实劳动关系的有力证据。
（2）在事故伤害发生之日起一年内，临时工本人、其近亲属或工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（3）若被认定为工伤，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（4）根据鉴定结果，临时工可向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定支付相关费用。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
处理工伤认定和赔偿事宜时，要注意收集和保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。