中国劳动法规定工作时间和待遇如何

1.工作时长：劳动者每日工作不超8小时，每周平均不超44小时，用人单位要保证每周至少1天休息。因生产特点无法执行的，经批准可实行其他办法。
2.加班报酬：延长工作时间付不低于150%工资；休息日工作且不补休付不低于200%；法定休假日工作付不低于300%。
3.工资支付：工资按劳分配、同工同酬，不得低于当地最低工资标准，要以货币形式按月支付，不能克扣或无故拖欠。

结论：
中国劳动法对工作时间、休息、加班报酬、工资分配等方面有明确规定，保障劳动者权益。
法律解析：
劳动法规定劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时，且每周至少休息1日，特殊情况经批准可实行其他办法。加班时，延长工作时间支付不低于150%报酬，休息日工作又不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。工资分配应按劳分配、同工同酬，不得低于当地最低工资标准，要以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。这些规定旨在平衡劳动者和用人单位的利益，保障劳动者的基本权益。如果您在工作中遇到相关权益问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动法保障劳动者权益，规范用人单位行为。工作时间上，劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时，每周至少休息1日，特殊情况经批准可实行其他办法。加班报酬方面，延长工作时间付150%报酬，休息日工作且不补休付200%报酬，法定休假日工作付300%报酬。工资分配按劳分配、同工同酬，工资不得低于当地最低工资标准，以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。

为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作时间和加班，依法支付工资和加班报酬。劳动行政部门需加强监管，对违规行为进行查处。劳动者自身也要增强法律意识，遇到权益受损及时维权。

法律分析：
（1）工作时间上，劳动法明确了劳动者每日和每周的常规工作时长上限，同时保障每周至少一天休息，这是为了维护劳动者的身心健康和正常生活秩序。若因生产特点无法遵循常规标准，需经劳动行政部门批准。
（2）加班报酬方面，不同时间段的加班有不同的工资支付标准，这是对劳动者额外劳动的合理补偿，能有效约束用人单位随意安排加班的行为。
（3）工资分配坚持按劳分配、同工同酬，且不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本权益。工资需以货币形式按月支付，禁止克扣或无故拖欠，确保劳动者能按时获得劳动所得。

提醒：劳动者要留意工作时长、加班报酬和工资发放情况，遇权益受损可收集证据维权；用人单位需依法安排工作和支付工资，避免法律风险，情况复杂建议咨询。

（一）劳动者要明确自身权益，知晓每日工作时长、加班报酬、工资分配等相关规定，当权益受损时及时与用人单位沟通。
（二）用人单位需严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，保障劳动者休息权益，依法支付加班报酬和工资。
（三）若用人单位因生产特点需实行其他工作和休息办法，应及时向劳动行政部门申请批准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。