劳动合同到期公司不续签要签字么

结论：
劳动合同到期公司不续签，是否签字要看公司要求和文件内容，若文件是终止通知等，签字不代表同意，可依法主张权益；有放弃权益等不合理条款则不应签字。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期公司不续签，当公司提供终止劳动合同的通知或确认书时，劳动者签字仅作收到通知的证明，并非对公司不续签决定的认可，劳动者依旧能按法律规定主张自身权益。若符合条件，劳动者可要求公司按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。然而，若公司提供的文件包含放弃权益或不合理条款，劳动者不能签字。若对文件内容存疑，可要求公司解释。若与公司就不续签事宜协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理劳动合同到期不续签问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询以获取帮助。

劳动合同到期公司不续签，签字与否要依公司要求和文件内容而定。若公司提供终止劳动合同的通知或确认书，签字只是表明收到通知，不代表同意不续签，之后仍能依法主张权益，符合条件可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
1.若文件中有放弃权益或不合理条款，不应签字。因为一旦签字可能会损害自身合法权益。
2.对文件内容有疑问，要及时要求公司解释说明，确保清楚知晓文件中的各项条款。
3.若与公司就不续签事宜协商不一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期公司不续签时，签字情况要依据公司要求和文件内容判断。若为终止劳动合同的通知或确认书，签字只是表明收到通知，并非同意不续签，之后仍能依法主张权益。
（2）符合条件时，劳动者可要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若公司文件中有放弃权益或不合理条款，不应签字。对文件内容有疑问，可要求公司解释。
（4）与公司就不续签事宜协商不一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
签字前仔细审查文件内容，若有不合理条款要谨慎。面对复杂情况，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）判断公司提供文件性质，若为终止劳动合同通知或确认书，签字仅表明收到，不代表同意不续签，仍可依法主张权益。
（二）若文件含放弃权益或不合理条款，不要签字。
（三）对文件内容有疑问，要求公司解释说明。
（四）与公司协商不一致，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期公司不续签，是否签字要看公司要求与文件内容。若为终止合同通知或确认书，签字仅表示收到，不代表同意不续签，仍可依法维权，符合条件能要求经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.文件中有放弃权益或不合理条款，不要签字。对内容有疑问，可让公司解释。
3.和公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。