受工伤应该去哪里寻求帮助

法律分析：
（1）就医保障方面，受工伤后及时到签约医疗机构就医，紧急情况可先去就近医疗机构急救，这保障了伤者能得到及时救治，避免延误病情。
（2）工伤认定流程上，用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工及相关人员可自行申请，确保伤者权益能得到法律确认。
（3）政策咨询途径上，向劳动保障行政部门咨询能让伤者了解工伤认定和赔偿政策流程，为后续维权做好准备。
（4）工会作用方面，工会组织可代表职工与单位协商，能有效维护职工权益，增加职工维权的力量。
（5）争议解决方式上，劳动争议仲裁机构和法院为有赔偿争议的伤者提供了法律途径，保障其合法诉求能得到公正处理。

提醒：工伤认定申请有时间限制，需及时申请。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询了解具体方案。

（一）就医方面，要及时去签订服务协议的医疗机构，紧急情况可先到就近医疗机构急救。
（二）申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（三）向当地劳动保障行政部门咨询工伤相关政策和流程。
（四）求助工会组织，由工会代表与单位协商。
（五）有赔偿争议时，可找劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.就医：受工伤后，尽快去签了服务协议的医疗机构治疗，情况紧急时可先到附近医院急救。
2.工伤认定申请：让用人单位在事故发生30日内申请，若单位不申请，工伤者、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.咨询政策：向当地劳动保障行政部门了解工伤认定和赔偿政策流程。
4.求助工会：工会能代表职工和单位协商，维护权益。
5.解决争议：对赔偿有争议，可申请仲裁或向法院起诉。

结论：
受工伤后可通过就医、向用人单位申请认定、咨询劳动保障行政部门、求助工会组织、申请仲裁或提起诉讼等途径寻求帮助。
法律解析：
依据相关法律，职工受工伤后，及时就医是保障身体健康的关键，可前往签订服务协议的医疗机构，紧急情况可先到就近医疗机构急救。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。当地劳动保障行政部门能为职工提供工伤认定、赔偿等相关政策和流程的咨询服务。工会组织可代表职工与单位协商，维护职工合法权益。当对赔偿等问题存在争议时，劳动争议仲裁机构和人民法院可提供解决途径。如果在工伤处理过程中遇到任何疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.受工伤后可通过多途径寻求帮助。在就医方面，要及时前往协议医疗机构，紧急情况可先去就近医院急救。
2.用人单位是重要支持途径，单位应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
3.劳动保障行政部门可提供工伤认定、赔偿等政策和流程咨询。工会组织能代表职工与单位协商维权。
4.若赔偿有争议，可找劳动争议仲裁机构仲裁，也可向法院诉讼。

建议：受伤后立即就医并保留好相关凭证；督促单位及时申请工伤认定，若单位不配合，自己尽快申请；咨询政策时做好记录；与工会保持沟通；仲裁或诉讼要准备充分材料。