无劳动关系能否申请工伤

1.通常工伤认定以存在劳动关系为前提，若无劳动关系一般不能申请工伤认定。但存在特殊情况，当具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者从事承包业务因工伤亡时，承包单位要承担工伤保险责任，即便无直接劳动关系，劳动者也可申请工伤认定。
2.对于劳动者而言，要积极维护自身权益。需做好准备工作，认真收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。严格按照工伤认定程序进行申请，确保申请流程的合规性。承包单位应依法履行责任，规范业务转包、分包行为，避免类似问题发生。相关监管部门也要加强监督管理，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）通常而言，申请工伤认定需以存在劳动关系为前提，若无劳动关系则无法申请。
（2）存在特殊情况，当具备用工主体资格的承包单位把业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，具备用工主体资格的承包单位要承担工伤保险责任。
（3）即便没有直接劳动关系，符合上述特殊情形的劳动者也能申请工伤认定，不过要准备好相关材料，并按照工伤认定程序来进行申请。

提醒：
劳动者申请工伤认定时要确保材料真实有效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应收集能证明自己在该承包业务中工作及因工伤亡的材料，如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。
（二）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表，并提交收集好的材料。
（三）配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.通常，没有劳动关系不能申请工伤认定，因为认定工伤得先有劳动关系。
2.但有特殊情况，有资质的承包单位把业务转包或分包给没资质的组织或个人，其招用的劳动者干活时因工伤亡，由承包单位担责。
3.这种情况下，即便无直接劳动关系，劳动者也能申请工伤认定，要备好材料按程序申请。

结论：
无劳动关系一般不能申请工伤认定，但在特定转包、分包情形下，劳动者虽无直接劳动关系也可申请。
法律解析：
工伤认定通常以双方存在劳动关系为前提，不过当具备用工主体资格的承包单位把业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务因工伤亡时，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，此时劳动者可申请工伤认定。劳动者要准备好相关材料，按照工伤认定程序来申请。如果遇到类似工伤认定难题，可向专业法律人士深入咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。