拖欠工资赔双倍的法律适用哪些情形

1.用人单位拖欠工资赔双倍主要适用于两种特定情形，一是自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，二是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，这两种情况需向劳动者每月支付二倍工资。而单纯拖欠工资一般并非直接赔双倍。
2.若用人单位未按规定支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付。劳动者平时要注意保留能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时使用。

法律分析：
（1）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是为保障劳动者能与用人单位签订书面合同，明确双方权利义务。
（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起每月支付二倍工资。无固定期限合同对劳动者职业稳定有重要意义，此规定促使单位依法签订。
（3）单纯拖欠工资通常不直接赔双倍。劳动行政部门会先责令限期支付，逾期不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到工资相关问题，应保留好工作证据。不同情况适用法律规定不同，建议咨询专业人士分析。

（一）若遇到用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同的情况，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。
（二）当用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，劳动者可与单位协商，协商不成的，准备好相关材料走法律途径维权，主张双倍工资。
（三）对于单纯拖欠工资，劳动者先与单位沟通，沟通无果可向劳动行政部门反映，经责令限期支付仍逾期不支付的，可要求单位按标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位有两种情况需支付双倍工资：一是用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同；二是违规不签无固定期限合同，从应签之日起付双倍。
2.单纯拖欠工资通常不直接赔双倍。若未按规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
用人单位拖欠工资一般不直接赔双倍，仅在超一个月不满一年未订书面合同、违反规定不订无固定期限合同情形下支付双倍工资；单纯拖欠工资，经责令逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，对用人单位签订合同和支付工资有明确规范。当用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，需支付双倍工资。但对于单纯拖欠工资，劳动行政部门先责令限期支付，若逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。这体现法律对劳动者的保护，也促使用人单位依法履行义务。若遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。