轻微伤能否算工伤事故

法律分析：
（1）轻微伤能否认定为工伤事故，不以伤势轻重为判断标准，关键在于是否符合工伤认定条件。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害是重要判定因素。
（2）若劳动者处于工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，即便只是轻微伤，也可认定为工伤。
（3）若伤害与工作无关，像员工在工作期间因私人纠纷导致轻微伤，就不能认定为工伤。

提醒：
判断轻微伤是否为工伤需结合具体情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工应收集能证明工作时间、工作场所、工作原因的证据，如考勤记录、工作任务安排表、同事证言等。
（二）及时向单位报告受伤情况，单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，员工可在规定期限内自行申请。
（三）配合相关部门的调查，如实说明受伤经过。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.轻微伤能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。要考虑是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。
2.在工作时间和场所内，因履行职责受暴力伤害，或工作前后做预备、收尾工作受伤，即便轻微伤也可认定工伤。
3.若伤害与工作无关，如工作时因私人纠纷受轻微伤，则不能认定为工伤。总之，要结合具体情况判断。

结论：
轻微伤是否算工伤需结合具体情况判断，关键看是否符合工伤认定条件。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定要考虑是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。若劳动者在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害，即便只是轻微伤，也能认定为工伤。相反，若伤害与工作无关，像工作期间因私人纠纷导致轻微伤，则不能认定为工伤。可见，轻微伤本身不能决定是否为工伤。如果遇到工伤认定方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

轻微伤是否算工伤事故取决于是否符合工伤认定条件。符合工伤认定情形的轻微伤可认定为工伤，与工作无关的轻微伤则不能认定为工伤。

判断是否为工伤，需考虑是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，即便只是轻微伤，也可认定为工伤。

若伤害与工作无关，如员工在工作期间因私人纠纷导致轻微伤，则不能认定为工伤。

建议劳动者遭遇轻微伤时，先明确受伤的具体情形，收集能证明工作时间、工作场所、工作原因的相关证据。若对工伤认定有疑问，可咨询专业法律人士或当地社保部门。