未签合同二倍工资差额诉讼时效多久

未签合同二倍工资差额诉讼时效为一年，适用仲裁时效规定，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。实践中有逐月分别计算仲裁时效（从每月工资支付日次日起算一年）和从劳动关系终止之日起算一年两种计算方式。

劳动者需及时主张权利，防止因超诉讼时效丧失胜诉权。若在时效内有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，诉讼时效中断，时效期间重新计算。
1.劳动者要密切关注自身权益，知晓不同计算方式，在时效内积极维权。
2.若面临纠纷，可先与用人单位协商，协商不成及时申请仲裁。
3.注意留存相关证据，如工资支付记录、工作证等，以便在主张权利时使用。

法律分析：
（1）未签合同二倍工资差额诉讼时效为一年，按照仲裁时效规定，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（2）司法认定有两种计算方式。逐月分别计算仲裁时效，从每个月工资支付日次日起算一年；也可从劳动关系终止之日起算一年。
（3）劳动者要及时主张权利，否则超过诉讼时效会丧失胜诉权。
（4）在时效内，若出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，诉讼时效中断，时效期间重新计算。

提醒：劳动者要留意诉讼时效，选择合适计算方式主张权益，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者要留意自身权益，明确未签合同二倍工资差额的诉讼时效为一年。平时多关注工资支付情况，若未签合同，记住每个月工资支付日，按逐月分别计算仲裁时效的方式，从每个月工资支付日的次日起算一年，及时主张权利。
（二）也可关注劳动关系状态，若劳动关系终止，从终止之日起算一年主张权利。
（三）若在时效内想办法使诉讼时效中断，比如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、让对方同意履行义务等，中断后时效期间重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

1.未签合同二倍工资差额诉讼时效为一年，按仲裁时效规定，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。
2.司法认定有两种计算方式：一是每月工资支付次日起算一年；二是从劳动关系终止日起算一年。
3.劳动者要及时维权，超时效会丧失胜诉权。若时效内有主张权利、请求救济、对方同意履行等情况，时效中断，重新计算。

结论：
未签合同二倍工资差额诉讼时效为一年，有逐月分别计算和从劳动关系终止之日起算两种方式，劳动者要及时主张权利，时效可因法定情形中断。
法律解析：
依据相关法律规定，未签合同二倍工资差额的诉讼时效适用仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。实践中有两种司法认定计算方式，一是逐月分别从每个月工资支付日的次日起算一年；二是从劳动关系终止之日起算一年。劳动者需及时主张权利，一旦超过诉讼时效，就可能丧失胜诉权。不过，若在时效内出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，诉讼时效会中断，时效期间重新计算。如果大家在未签合同二倍工资差额诉讼时效方面有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。