无劳动合同怎样申请工伤鉴定

无劳动合同申请工伤鉴定，关键在于先确定劳动关系，再按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。
1.确定劳动关系：准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。
2.申请工伤认定：确认劳动关系后，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.等待认定决定：社会保险行政部门受理后会调查核实并作出工伤认定决定。
4.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

建议在收集证据时要全面细致，确保材料真实有效。申请过程中按要求及时提交材料，积极配合相关部门工作。

法律分析：
（1）无劳动合同申请工伤鉴定，首要步骤是确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此确认劳动关系。这是后续工伤认定的基础。
（2）在劳动关系确认后，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实并作出工伤认定决定。被认定为工伤后，还需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

提醒：
申请过程中各类材料要准备齐全真实，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备证明材料：为确认劳动关系，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等可证明存在劳动关系的材料。

（二）申请仲裁：凭借上述材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此确认劳动关系。

（三）申请工伤认定：在劳动关系确认后，自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（四）等待认定决定：社会保险行政部门受理申请后，会调查核实并作出工伤认定决定。

（五）申请劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.无劳动合同申请工伤鉴定，要先确定劳动关系。准备工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.确认劳动关系后，1年内由用人单位、工伤职工等向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表等材料。

3.社会保险行政部门受理后作出工伤认定决定。被认定为工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

结论：
无劳动合同申请工伤鉴定，要先确定劳动关系，之后按规定申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定。
法律解析：
在没有劳动合同的情况下申请工伤鉴定，第一步需确定劳动关系。可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。确认劳动关系后，在规定时间内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会作出工伤认定决定。被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等，为后续赔偿提供依据。如果在这个过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。