未拿到工资且人不在当地咋办

未拿到工资且人不在当地，可通过多种途径维权。可先与用人单位沟通，留存记录，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
1.与用人单位沟通：可通过电话、邮件等方式要求支付工资，同时保留沟通记录，这是维权的基础步骤。
2.向劳动监察部门投诉：若沟通无效，可通过网络平台、电话等向用人单位所在地劳动监察部门投诉，详细说明情况与诉求。
3.申请劳动仲裁：可委托他人准备仲裁申请书、证明劳动关系和工资数额的证据等材料代为申请。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉，也可委托代理人参加诉讼。

法律分析：
（1）与用人单位沟通是解决工资问题的第一步，通过电话、邮件等非面对面方式能在异地进行有效沟通，保留记录可作为后续维权证据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政救济手段，网络平台和电话投诉方便异地操作，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，委托他人申请能解决异地不便的问题，准备充分的材料是仲裁成功的关键。
（4）对仲裁结果不服起诉到法院，是进一步维护权益的方式，委托代理人参加诉讼可保障当事人权益。

提醒：
维权过程要确保证据充分有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）沟通协商：通过电话、邮件等与用人单位沟通，要求支付工资并保留记录。这能友好解决问题，也为后续维权留证据。
（二）投诉举报：沟通无果后，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，可通过网络平台、电话说明情况与诉求。
（三）申请仲裁：委托律师或他人申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证明劳动关系和工资数额的证据等材料。
（四）法院起诉：对仲裁结果不服，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉，委托代理人参加诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.与单位沟通：人不在当地没拿到工资，可通过电话、邮件和单位沟通要工资，保留好记录。
2.投诉：沟通没用，可在网络平台或打电话向单位所在地劳动监察部门投诉，说清情况和诉求。
3.申请仲裁：可找人代申请劳动仲裁，准备好申请书、证明材料。
4.起诉：对仲裁结果不满，可委托代理人向单位所在地或合同履行地法院起诉。

结论：
未拿到工资且人不在当地，可先与用人单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，可委托他人处理相关事宜解决异地讨薪问题。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者未拿到工资且人不在当地时，与用人单位沟通并保留记录是初步的维权方式，能明确双方态度和要求。若沟通无效，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。申请劳动仲裁是更具专业性的维权途径，准备好相关材料后可委托他人申请。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是最后的司法保障。整个维权过程中，委托他人参与能解决异地不便的问题。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。