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伤残鉴定与工伤鉴定是否相同

魏** 河北-廊坊 工伤鉴定咨询 2025.11.24 02:55:18 482人阅读

伤残鉴定工伤鉴定是否相同

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法律分析:
(1)启动主体不同。伤残鉴定可由当事人、法院等启动;工伤鉴定通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
(2)鉴定机构不同。伤残鉴定一般由具有资质的司法鉴定机构进行;工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。
(3)鉴定标准不同。伤残鉴定采用人体损伤致残程度分级;工伤鉴定依据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级。
(4)用途不同。伤残鉴定用于确定民事赔偿;工伤鉴定用于落实工伤保险待遇。

提醒:在遇到人身损害或工伤情况时,要明确区分适用哪种鉴定,避免因鉴定选择错误影响权益,情况复杂时建议咨询进一步分析。

2025-11-24 09:09:04 回复
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(一)若涉及交通事故、故意伤害等非工伤的人身损害情形,应申请伤残鉴定,找有资质的司法鉴定机构,按人体损伤致残程度分级确定伤残等级,以此为民事赔偿依据。
(二)若是职工在劳动关系中因工作受伤,需进行工伤鉴定,由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请,依据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级确定等级,用于落实工伤保险待遇。

法律依据:
《工伤保险条例》第二十二条规定,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

2025-11-24 07:37:14 回复
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1.伤残鉴定,对人身伤害程度鉴定,适用于交通事故、故意伤害等多类人身损害。它确定伤残等级,给民事赔偿作依据,用人体损伤致残程度分级标准。

2.工伤鉴定,在职工工伤后,由劳动能力鉴定委员会做,评劳动和生活自理障碍程度。用于劳动关系中因工受伤,为落实工伤保险待遇,依据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准。

二者在启动主体、鉴定机构、标准和用途上差异明显。

2025-11-24 06:42:35 回复
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结论:
伤残鉴定和工伤鉴定不同,在启动主体、鉴定机构、鉴定标准和用途等方面存在明显区别。
法律解析:
伤残鉴定适用于交通事故、故意伤害等各类人身损害情形,以《人体损伤致残程度分级》为标准确定伤残等级,为民事赔偿提供依据。工伤鉴定是针对劳动关系中因工作受伤的职工,由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,对劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定,以落实工伤保险待遇。由于二者有诸多不同,在实际情况中正确区分适用至关重要。如果遇到涉及伤残鉴定或工伤鉴定相关的法律问题,为确保自身权益得到有效保障,可向专业法律人士咨询。

2025-11-24 05:02:03 回复
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伤残鉴定与工伤鉴定存在显著差异。伤残鉴定适用于广泛的人身损害情形,如交通事故、故意伤害等,目的是确定伤残等级以作为民事赔偿依据,采用人体损伤致残程度分级标准。工伤鉴定则针对劳动关系中因工作受伤的职工,由劳动能力鉴定委员会进行,目的是落实工伤保险待遇,依据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准。二者在启动主体、鉴定机构、鉴定标准和用途上区别明显。

解决措施和建议如下:
1.了解适用情形。在遭遇不同类型伤害时,清楚应选择哪种鉴定,避免用错。
2.明确鉴定标准。根据实际情况,按照对应的标准进行鉴定,确保结果准确。
3.遵循法定程序。按照相关规定,由合适的主体启动鉴定,并选择正确的鉴定机构。

2025-11-24 03:42:10 回复

劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”,在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同:(一)县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围:1、贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;2、制定本级劳动鉴定的工作制度;3、对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;4、按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。(二)企业劳动鉴定委员会(小组)职责:1、贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章;2、收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料,建立健全职工健康档案和工伤档案;3、准备上报所需材料,做好劳动鉴定案件的上报工作;4、协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。(三)省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围:1、贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;2、制定本地区劳动鉴定工作的规章制度;3、对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导;4、处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。(四)地(市)级劳动鉴定委员会的职责范围:1、贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;2、制定本级劳动鉴定的工作制度;3、对下级劳动鉴定工作进行业务指导;4、实行地(市)退休费用社会统筹的,对于因工因病致残退休的职工,进行完全丧失劳动能力鉴定和审批;5、处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

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