老板不把劳动合同给我咋解决

结论：
老板不把劳动合同给劳动者违反法律规定，劳动者可先沟通，沟通无效可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将一份合同文本交付给劳动者。老板不交付合同的行为明显违反了这一规定。当遇到这种情况，劳动者可先以友好的方式与老板沟通，表明自己需要拿到劳动合同。如果沟通没有效果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。要是因未交付合同给劳动者造成了损害，用人单位要承担赔偿责任。此外，劳动者还可以准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将一份合同文本交付给劳动者，老板不交付的行为违法。

解决措施和建议如下：
1.先与老板进行友好沟通，清晰表明自己需要拿到属于自己的劳动合同。
2.若沟通没有效果，可向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。
3.若因未交付合同造成了损害，用人单位要承担赔偿责任，此时可要求其赔偿。
4.准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将一份合同文本交付给劳动者，老板不交付的行为违反法律规定。
（2）遇到这种情况，首先可以尝试与老板友好沟通，清晰表明自己需要拿到劳动合同。
（3）若沟通没有效果，可向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。
（4）若因未交付合同导致劳动者受损，用人单位要承担赔偿责任。
（5）劳动者还可准备工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
在与老板沟通时注意保留证据，申请劳动仲裁要按法定程序进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）先与老板友好沟通，明确提出要拿到自己那份劳动合同。
（二）若沟通无效，向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。
（三）若因未交付合同造成损害，要求用人单位承担赔偿责任。
（四）准备工资条、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位与劳动者签合同后，应给劳动者一份合同文本，老板不给属违法。

2.先和老板友好沟通，表明要回合同的诉求。

3.若沟通无果，可向用人单位所在地劳动行政部门投诉，部门有权责令改正。若造成损害，单位要担责赔偿。

4.准备工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，可申请劳动仲裁维权。