劳动仲裁立案需提交哪些资料

结论：
劳动仲裁立案需提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人主体资格证明材料、证据材料；委托他人代理仲裁的要提交授权委托书，律师代理还需律师事务所所函；且要按被申请人人数提交申请书副本。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，立案时提交规定资料是确保仲裁程序顺利进行的基础。劳动仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解争议焦点。申请人身份证明用于确定其身份，被申请人主体资格证明材料便于明确责任主体。证据材料是支撑仲裁请求的关键，能证明劳动关系和相关事实。委托他人代理时的授权委托书及律师事务所所函可规范代理行为。按被申请人人数提交申请书副本，能保证被申请人及时获取相关信息。若在劳动仲裁立案准备资料过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁立案需准备多类资料。劳动仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；申请人需提供身份证明，如身份证以证实自身身份；还需被申请人的主体资格证明材料，如用人单位的营业执照副本复印件、注册登记资料。证据材料不可或缺，应提供能证明劳动关系及仲裁请求相关事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤表等。若委托他人代理仲裁，要提交授权委托书明确委托事项和权限，若代理人是律师还应提交律师事务所所函。并且要按被申请人人数提交申请书副本，方便仲裁委送达。

解决措施和建议：
1.准备资料前仔细阅读仲裁委要求，确保申请书内容准确完整。
2.收集证据时注意其真实性和关联性，可多准备一些备份。
3.委托代理时，明确授权范围并及时提交相关材料。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委快速了解争议核心。
（2）申请人身份证明用于确认申请人身份，保证仲裁程序主体的准确性。
（3）被申请人主体资格证明材料有助于明确被申请人的合法地位和相关信息，确保仲裁能正确指向责任方。
（4）证据材料是支持仲裁请求的重要依据，劳动合同、工资发放记录等能有力证明劳动关系和相关事实。
（5）委托他人代理时提交授权委托书和律师事务所所函，可规范代理行为，保障当事人合法权益。
（6）按被申请人人数提交申请书副本，能保证被申请人及时收到仲裁信息，使仲裁程序顺利进行。

提醒：
提交资料时要确保内容真实准确，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备劳动仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）携带申请人身份证明，如身份证，以此证明自身身份。
（三）收集被申请人的主体资格证明材料，例如用人单位的营业执照副本复印件、注册登记资料。
（四）准备好证据材料，提供能证明劳动关系及仲裁请求相关事实的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤表等。
（五）若委托他人代理仲裁，提交授权委托书，明确委托事项和权限，若代理人是律师，还需提交律师事务所所函。
（六）按被申请人人数提交申请书副本，方便仲裁委送达给被申请人。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

劳动仲裁立案所需资料如下：
1.劳动仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求与事实理由。
2.申请人身份证明，如身份证，用来证明自己身份。
3.被申请人主体资格证明材料，如用人单位营业执照副本复印件等。
4.证据材料，像劳动合同、工资记录等能证明劳动关系和请求事实。
5.委托他人代理需授权委托书，律师代理还需律所所函。
6.按被申请人数量提交申请书副本，方便送达。