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工伤退休单位有补贴吗？
这个不存在补贴的。根据工伤保险条例 确定
工伤退休单位是否有补贴，得看具体情况。若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由单位补足。若单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受相应待遇，单位要承担赔偿责任。建议与单位协商，明确自身权益，协商不成可通过法律途径解决。
解答如下, 用人单位未安排的按300%支付工资报酬，职工本人补休没有补偿。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
专业解答确实对某些特殊情况下的经济补偿金作出了相应的调整和规范。然而，就您提出的“如劳动者到达法定退休年龄，用人单位应否负担经济补偿”这个议题来说，该法中仅对法定解除或终止的三种特定情形之外的用人单位须承担经济补偿义务作了明晰规定。
专业解答达到法定退休年龄未享养老金时，雇主一般不需承担补偿责任，因为员工通常应享受基本养老保险福利。但如员工已工作到退休年龄却未获此福利，雇主应依法支付相应的经济补偿金。
专业解答因单位过失导致延迟退休，员工可向用人单位追索养老金等退休权益受损的赔偿。如影响福利待遇，可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。个人账户继续记录，但延期不计入缴费年限。合同逾期后，是否可单方解除取决于双方约定，需支付经济补偿金。
专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与单位发放的辞退补贴要交个税吗？相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
专业解答单位辞退临时工的补贴的计算，是和普通的劳动者被用人单位辞退的计算标准是一样的，即结合劳动者的工作年限和劳动者的基本工资水平来确定的。无论是临时工还是正式的员工，此时都是享有经济补偿的权利的。
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