手指电弧烧伤属工伤该如何赔偿

手指电弧烧伤属工伤，赔偿需按步骤进行。先申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。赔偿标准依伤残等级和所在地规定确定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免职工权益受损。
2.职工要积极配合劳动能力鉴定，提供准确资料。
3.双方就赔偿协商时应遵循法律规定，若协商不成，及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律分析：
（1）手指电弧烧伤属工伤范畴，赔偿的首要步骤是及时申请工伤认定。用人单位有30日的申请期限，若其未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，这是后续赔偿的基础。
（2）认定为工伤后，劳动能力鉴定至关重要。通过该鉴定确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，是计算赔偿金额的关键。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）当与单位就赔偿协商不一致时，劳动仲裁和诉讼是有效的法律解决途径，可保障自身合法权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，通过该鉴定确定伤残等级，作为计算赔偿的重要依据。
（三）明确赔偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）确定赔偿标准。根据伤残等级和所在地规定确定。
（五）解决赔偿纠纷。与单位就赔偿无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.手指电弧烧伤属工伤，赔偿步骤如下：及时申请工伤认定，用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金，标准依伤残等级和当地规定而定。
4.若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

结论：
手指电弧烧伤属工伤，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定获得相应赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，手指电弧烧伤符合工伤认定条件。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿标准由伤残等级和所在地规定决定。若与单位就赔偿无法达成一致可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。