受伤到什么程度才能获得工伤赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿的判定并非仅取决于受伤程度，只要符合法定工伤认定情形，无论伤情如何，都有申请赔偿的权利。
（2）法定工伤情形涵盖多个方面，如在工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害以及患职业病等。
（3）职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位有义务在30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（4）经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，最终依据鉴定结果确定赔偿标准。

提醒：职工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。

（一）职工应积极了解法定工伤认定情形，在发生可能符合工伤的情况时，及时留存相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
（二）所在单位要切实履行责任，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请，避免错过申请时间。
（四）经认定为工伤后，配合进行劳动能力鉴定，以便确定合理的赔偿标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。

1.工伤赔偿并非只看受伤程度，只要符合法定工伤认定情形，无论伤情轻重都能申请。
2.法定工伤情形有多种，像工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等。
3.职工受伤或确诊职业病，单位要在30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿。

结论：
获得工伤赔偿并非只看受伤程度，符合法定工伤认定情形，不论伤情轻重都能申请赔偿。
法律解析：
根据法律规定，法定工伤情形有多种，如在工作时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤，患职业病等。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位要在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定来确定赔偿标准。这意味着，只要属于法定工伤情形，即便伤情较轻，也能获得相应赔偿。如果对工伤赔偿相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确且详细的解答。

获得工伤赔偿并非只取决于受伤程度，符合法定工伤认定情形，不论伤情轻重都能申请赔偿。法定工伤情形多样，像在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害以及患职业病等。

所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病30日内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定赔偿标准。

建议单位增强责任意识，及时为职工申请工伤认定。职工自身也要了解工伤认定相关知识，在单位未及时申请时，通过合法途径维护权益。