重大疾病期间劳动合同到期咋办

1.职工患重大疾病，在医疗期内劳动合同到期的，合同延续至医疗期满。
2.医疗期是职工因病或非因工负伤治病休息，单位不得解约的期限，时长按工作和本单位年限定，3到24个月不等。
3.医疗期内单位不能因合同到期终止合同，否则违法。
4.医疗期满合同可终止，单位要按规定支付补偿，每工作一年给一个月工资。

结论：
职工重大疾病医疗期内劳动合同到期，合同应续延至医疗期满；医疗期满合同可终止，单位需支付经济补偿；单位在医疗期内因合同到期终止合同属违法。
法律解析：
依据法律，医疗期是职工患病或非因工负伤治病休息不得被解除合同的期限，时长依本人实际工作年限和在本单位工作年限而定，从3个月到24个月不等。职工处于重大疾病医疗期时，即便劳动合同到期，也应续延至医疗期满，这是为了保障职工在患病期间的合法权益。若用人单位在医疗期内以合同到期为由终止合同，属于违法行为。而当医疗期结束，劳动合同可以正常终止，但用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。若遇到类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工在重大疾病医疗期内劳动合同到期，应续延至医疗期期满，这是法律为保障职工权益的规定。医疗期根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

用人单位在此期间不能因合同到期终止合同，否则属违法解除。医疗期结束后，劳动合同可终止，但单位需支付经济补偿，补偿标准按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
1.用人单位应严格遵守法律规定，在职工医疗期内不得随意终止劳动合同，避免违法风险。
2.职工要了解自身权益，若用人单位违法解除合同，可通过合法途径维权。
3.医疗期结束后，用人单位应及时按规定支付经济补偿，保障职工合法权益。

（一）职工遇到重大疾病处于医疗期且劳动合同到期，无需担心合同到期被终止，应安心治疗，保留好相关病历、诊断证明等就医材料。
（二）用人单位要严格遵守法律规定，在职工医疗期内不能因合同到期终止劳动合同，若到期应自动续延至医疗期满。
（三）医疗期满后，用人单位若终止劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里职工在重大疾病医疗期内劳动合同到期应续延至医疗期满属于类似情况，体现了对职工权益的保护。

法律分析：
（1）职工处于重大疾病医疗期内时，即便劳动合同到期，也应续延至医疗期结束。这是为保障患病职工在治疗期间的合法权益，使其能安心治疗。
（2）医疗期时长依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围在3个月到24个月。不同工作年限对应不同的医疗期，体现了法律的合理性和公平性。
（3）用人单位不能在医疗期内以合同到期为由终止劳动合同，否则属于违法解除。违法解除需承担相应法律责任。
（4）医疗期结束后，劳动合同可以终止，但用人单位要按职工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：职工要知晓自身医疗期权益，用人单位应依法处理合同续延和终止事宜，如有疑问可咨询分析。