受伤后多久内可以申请工伤认定

用人单位有责任在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。超过规定期限申请，可能无法认定工伤，影响权益保障。

为保障职工权益，用人单位应及时履行申请义务，遇特殊情况尽快与社保行政部门沟通争取延长时限。工伤职工及相关人员需了解自身权利，若单位未申请，要在规定1年内主动申请。各方都要重视申请期限，避免因超期无法认定工伤，确保职工权益得到有效保障。

法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有30日的申请期限，需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，目的是及时保障职工权益。
（2）若存在特殊情况，单位经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长，体现了法律的灵活性。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请，为职工权益保护提供了另一条途径。
（4）超过规定期限申请，可能无法认定工伤，职工权益保障会受到影响。

提醒：
职工和单位都要重视工伤认定申请期限，单位应及时履行义务，职工一方在单位未申请时要在规定时间内自行申请，避免权益受损，情况复杂可咨询专业人士。

（一）用人单位应重视时间规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，及时在30日内提出工伤认定申请。若有特殊情况，要尽早与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织需了解自身权益，若用人单位未按规定申请，要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）各方都要做好时间记录和证据留存，以应对可能出现的认定纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30天内向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。
2.若单位没按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保部门申请。
3.超了规定期限，可能无法认定工伤，影响权益保障。

结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内自行申请，超期可能无法认定工伤。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的责任，即自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意能适当延长申请时限。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这是为了保障职工在遭遇工伤时能及时获得应有的权益。若超过规定期限申请，极有可能无法被认定为工伤，职工就无法享受相应的工伤保险待遇等权益。所以，及时申请工伤认定十分重要。如果在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。