上班受伤不算工伤费用咋计算

结论：
上班受伤不算工伤时，费用按具体侵权情形，依过错责任原则由过错方担责，赔偿项目多样，双方可先协商，协商不成受损害方可起诉。
法律解析：
当上班受伤不算工伤时，费用计算依据具体侵权情形，适用过错责任原则，即谁有错谁赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费等。医疗费以医疗机构收款凭证为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费看护理人员收入、人数和期限；交通费按实际发生算；住院伙食补助费参照当地标准；营养费依受害人伤残情况和医疗机构意见。双方应先尝试协商赔偿事宜，若协商无果，受损害方可以向法院起诉维护自身权益。如果遇到此类复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。

上班受伤不算工伤时，费用计算依具体侵权情形而定，遵循过错责任原则，由过错方担责。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。
1.各项费用计算方式明确。医疗费以医疗机构收款凭证为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费考虑护理人员收入、人数和期限；交通费按实际发生额；住院伙食补助费参照当地标准；营养费根据伤残情况和医疗机构意见。
2.解决途径有协商和诉讼。双方可先进行协商赔偿，若协商不成，受损害方可以向法院起诉来维护自身权益。建议受损害方及时收集保留好各项费用的相关凭证，以便在协商或诉讼中作为证据，保障自身合法权益能得到合理赔偿。

法律分析：
（1）上班受伤不算工伤时，费用计算依据具体侵权情形，按照过错责任原则，由过错方担责，这明确了责任认定的基本规则。
（2）赔偿项目涵盖多方面。医疗费以医疗机构收款凭证为准，确保费用的真实性和合理性。
（3）误工费结合误工时间和收入状况确定，能合理补偿伤者因伤导致的收入损失。
（4）护理费考虑护理人员收入、人数和期限，保障护理费用的公平计算。
（5）交通费按实际发生计算，住院伙食补助费参照当地标准，营养费依伤残情况和医疗机构意见确定，各项赔偿都有明确的计算方式。
（6）双方可先协商赔偿，若协商不成，受损害方可通过向法院起诉维权。

提醒：
在协商和诉讼过程中，要注意保留好各项费用的凭证，不同的侵权情形处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）费用计算要明确具体侵权情形，按过错责任原则，谁有错谁担责。
（二）赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，各项费用确定方式如下：
1.医疗费以医疗机构收款凭证为准。
2.误工费结合误工时间和收入状况。
3.护理费看护理人员收入、人数和期限。
4.交通费按实际发生费用算。
5.住院伙食补助费参照当地机关人员出差标准。
6.营养费参考医疗机构对伤残情况的意见。
（三）解决途径上，双方先协商，协商不成受损害方可以向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.上班受伤若不算工伤，费用计算按具体侵权情况定，一般谁有错谁担责。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。医疗费看医院凭证，误工费按误工时间和收入算，护理费看护理人员情况，交通费按实际花费，住院伙食补助参照当地标准，营养费参考医疗机构意见。
3.双方可先协商赔偿，协商不成，受损害方可以去法院起诉。