三级工伤能够获得多少赔偿

结论：
三级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资、生活护理费，具体数额需结合本人工资、当地职工月平均工资等确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，三级工伤的赔偿有明确标准。一次性伤残补助金为23个月的本人工资，这是对工伤职工一次性的补偿。伤残津贴按月支付，标准为本人工资的80%，保障职工后续的生活收入。医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用可获赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，不过一般不超过12个月。生活护理费则根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。由于赔偿数额受本人工资、当地职工月平均工资等因素影响，所以及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很关键，这样才能确定准确的赔偿金额。如果遇到工伤赔偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.三级工伤赔偿包含多项内容且有相应标准。一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴按月支付，是本人工资的80%。医疗费要符合相关工伤保险目录及标准。停工留薪期工资保持原待遇不变，通常不超12个月。生活护理费按生活自理障碍程度，分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
2.解决措施与建议：由于具体赔偿数额和本人工资、当地职工月平均工资等因素相关，所以要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，从而确定准确赔偿金额。在申请过程中，要准备好各类证明材料，按照规定流程操作，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是给予三级工伤人员的一次性补偿，以23个月本人工资计算，能在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力。
（2）伤残津贴按月发放，标准为本人工资的80%，为工伤人员后续生活提供了长期的经济保障。
（3）医疗费方面，符合相关目录和标准的费用可获赔偿，保障了工伤治疗费用的合理支出。
（4）停工留薪期工资让工伤人员在治疗休养期间，能维持原有的工资福利待遇，一般不超过12个月。
（5）生活护理费根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放，为生活不能自理的工伤人员提供了生活上的支持。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）对于受三级工伤者，若要获得赔偿，应尽快申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料。
（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为三级，此鉴定结果是获取对应赔偿的关键依据。
（三）依据自身工资、当地职工月平均工资等数据，准确计算各项赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。

1.一次性伤残补助金：按本人23个月工资发放。

2.伤残津贴：每月按本人工资的80%支付。

3.医疗费：符合工伤保险相关标准的费用可赔。

4.停工留薪期工资：原待遇不变，通常不超12个月。

5.生活护理费：依自理障碍程度，按当地上年度职工月均工资50%、40%或30%支付。具体赔偿要结合本人工资等确定，应及时申请认定和鉴定。