突发疾病死亡怎样认定工伤

在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。认定有三条件：
1.时间条件：工作时间涵盖劳动合同约定、单位规定时间及加班时间。
2.空间条件：需在日常履行工作职责的地点。
3.结果条件：突发疾病当场死亡，或经抢救48小时内死亡，以医疗机构初次诊断时间起算。

申请方面，单位应在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请。单位未申请的，职工近亲属等可1年内自行申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。为保障权益，单位应及时申请，职工和家属也需了解流程和所需材料。

法律分析：
（1）视同工伤认定有着明确的条件限制。时间上，不仅涵盖劳动合同约定或单位规定的常规工作时间，加班时间同样包含在内，这体现了对劳动者权益的全面保障。
（2）空间方面，要求在工作岗位，也就是劳动者日常履行工作职责的地点，明确了认定的空间范围。
（3）结果条件较为严格，需突发疾病当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，且48小时从医疗机构初次诊断时间起算。
（4）申请工伤认定有时间和主体要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工近亲属等可在1年内自行申请，同时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好相关材料。不同情况认定结果可能有差异，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）若想被认定为视同工伤，要满足工作时间、工作岗位、死亡结果这三个条件。工作时间包含劳动合同约定、单位规定时间以及加班时间；工作岗位是日常履行工作职责的地点；死亡结果是突发疾病当场死亡或48小时内抢救无效死亡，48小时从医疗机构初次诊断时间起算。
（二）单位申请工伤认定，要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位未申请，职工近亲属等可在1年内自行申请。
（三）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.视同工伤情形：工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
2.认定条件：
-时间：劳动合同约定、单位规定工作时间及加班时间。
-空间：日常履行工作职责地点。
-结果：当场死亡或48小时内死亡，从初次诊断起算。
3.申请方式：单位30日内申请，未申请的，职工近亲属1年内可自行申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

结论：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，认定有时间、空间和结果条件，申请有时间和材料要求。
法律解析：按照法律规定，视同工伤需满足特定条件。时间上，涵盖劳动合同约定、单位规定工作时间以及加班时间；空间上，指劳动者日常履行职责的工作岗位；结果上，要么当场死亡，要么48小时内死亡且以医疗机构初次诊断时间起算。申请工伤认定时，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工近亲属等可在1年内自行申请，同时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。如果遇到类似情况，对工伤认定存在疑问或不知如何申请，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。