五险里工伤保险该如何使用

使用工伤保险需先符合工伤认定条件，如在工作时间和场所内，因工作受伤等。发生工伤后，用人单位应在30日内申请认定，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，按鉴定等级享受待遇。

为更好使用工伤保险，建议如下：
1.用人单位要及时了解工伤认定相关规定，在规定时间内为职工申请工伤认定，避免错过申请期限。
2.职工应增强自我保护意识，了解工伤保险权益，发生工伤后主动配合认定和鉴定工作。
3.用人单位需按时足额为职工缴纳工伤保险费，保障职工权益。

法律分析：
（1）使用工伤保险，前提是符合工伤认定条件，涵盖在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等法定情形。

（2）工伤发生后，用人单位有30日申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（3）认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，按鉴定等级享受相应待遇。

（4）工伤保险待遇多样，包含医疗康复、停工留薪期工资福利、伤残、工亡待遇等，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。

（5）用人单位要按时为职工缴纳工伤保险费，职工无需缴纳。

提醒：发生工伤后要及时督促单位申请认定，若单位拖延，职工一方要在规定1年内主动申请。因具体案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）发生工伤时，用人单位要在30日内申请工伤认定，若遇特殊情况，经相关部门同意可适当延长申请时间。

（二）如果用人单位未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受对应待遇。

（四）用人单位需按时为职工缴纳工伤保险费，职工无需缴纳。符合相关标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.使用工伤保险，要先符合工伤认定条件，像在工作时间、场所因工作受伤等情况。发生工伤，单位应30日内申请认定，特殊情况经同意可延长；单位不申请，职工或亲属、工会可1年内申请。
2.认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，按鉴定等级享受待遇。
3.工伤保险待遇有医疗康复、停工工资、伤残、工亡待遇等。符合标准的治疗费用由基金支付。单位要按时缴费，职工不用缴。

结论：使用工伤保险要先符合工伤认定条件，用人单位、工伤职工等可按规定时间申请认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应待遇，费用按规定支付，单位需按时缴费。
法律解析：依据相关法律，职工在特定法定情形下才符合工伤认定条件。发生工伤后，用人单位有30日申请工伤认定的责任，特殊情况可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定有残疾等影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，按等级享受待遇。工伤保险待遇多样，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。用人单位有按时为职工缴纳工伤保险费的义务，职工无需缴纳。如果在工伤保险使用方面遇到问题，或对工伤认定、待遇享受等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。