劳动仲裁后能否追讨社保赔偿

结论：
劳动仲裁后可以追讨社保赔偿，可通过向社保经办机构投诉举报要求补缴费用，因未缴社保造成损失还能通过民事诉讼索赔。
法律解析：
社保缴纳是用人单位的法定义务，劳动仲裁虽通常不直接裁决社保补缴，但能确认劳动关系，这是追讨社保赔偿的重要前提。劳动者在劳动仲裁后，可凭借确认的劳动关系向当地社保经办机构投诉举报，让单位补缴社保费用。若单位未缴纳社保给劳动者带来损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用支出，劳动者可通过民事诉讼要求单位赔偿。为维护自身合法权益，劳动者要及时收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和社保未缴纳事实的证据。如果大家在追讨社保赔偿过程中遇到问题，或者对相关法律还有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律建议。

1.劳动仲裁后可追讨社保赔偿，社保缴纳是用人单位法定义务，单位未依法缴纳时劳动者有权追讨。劳动仲裁虽一般不直接裁决社保补缴，但能确认劳动关系，这是追讨社保赔偿的重要前提。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者在劳动仲裁后，可向当地社保经办机构投诉举报，促使单位补缴社保费用。
-若因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，可通过民事诉讼要求单位赔偿。
-劳动者要及时收集工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和社保未缴纳事实，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）社保缴纳是用人单位的法定义务，单位未依法缴纳时，劳动者有权追讨赔偿。劳动仲裁虽通常不直接裁决社保补缴，但可通过确认劳动关系，为追讨社保赔偿奠定基础。
（2）劳动仲裁后，劳动者可向当地社保经办机构投诉举报，促使单位补缴社保费用。
（3）若单位未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，劳动者可通过民事诉讼要求单位赔偿。
（4）劳动者要及时收集工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和社保未缴纳的事实，这对维护自身合法权益至关重要。

提醒：
劳动者在维权过程中，注意证据的收集和保存。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动仲裁后，若想追讨社保赔偿，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，这是重要前提。
（二）确认劳动关系后，向当地社保经办机构投诉举报，促使单位补缴社保费用。
（三）若因单位未缴社保导致自身有损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用，可通过民事诉讼要求单位赔偿。
（四）在整个过程中，及时收集工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和社保未缴纳事实。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.劳动仲裁后能追讨社保赔偿。社保缴纳是单位义务，未依法缴纳时，劳动者可追讨。
2.劳动仲裁虽不直接裁决社保补缴，但能确认劳动关系，这是追讨赔偿的前提。
3.仲裁后，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴费用。
4.若因单位未缴社保致劳动者受损，可通过民事诉讼索赔。
5.劳动者要及时收集工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。