培训期内被辞退怎么办

（一）确认辞退理由，若单位以合理理由辞退且能证明，辞退合法无补偿；若不能证明，属违法解除劳动合同。
（二）若单位违法解除，可与单位协商，要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.培训期被辞退，先明确辞退理由。单位能证明以合理理由辞退，辞退合法，无补偿；无法证明则属违法解约。
2.若违法解约，可与单位协商继续履行合同；若不继续履行或无法履行，可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
培训期内被辞退，若单位能证明以合理理由辞退则合法无补偿；不能证明则属违法解除，劳动者可协商继续履行合同或要求二倍赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件等合理理由辞退且能证明，辞退行为合法，劳动者无经济补偿。若单位无法证明，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理培训期被辞退问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

培训期内被辞退，处理方式需根据辞退理由判断。若单位以合理理由辞退且能证明，辞退合法无补偿；若无法证明，则属违法解除。

应对措施如下：
1.若单位违法解除，劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）培训期内被辞退，关键在于明确辞退理由。若单位能证明以不符合录用条件等合理理由辞退，辞退行为合法，劳动者无经济补偿。
（2）若单位无法证明合理辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有两个选择。一是与单位协商要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况，需保留好相关工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。