劳动能力鉴定书后赔偿步骤是什么

结论：
拿到劳动能力鉴定书后，先确定赔偿项目并与用人单位协商赔偿，协商一致签订协议获赔；协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动者拿到劳动能力鉴定书后进行赔偿有明确流程。确定赔偿项目是基础，不同伤残等级对应不同赔偿标准，能保障劳动者合理获赔。与用人单位协商赔偿是解决问题的常见方式，准备好相关材料能使协商更顺利。若协商不成，申请劳动仲裁是法定救济途径，仲裁委依法审理并裁决。对仲裁结果不服，向法院起诉是进一步维护权益的手段。如果在这个过程中，你对赔偿项目、协商程序、仲裁或诉讼有任何疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

1.拿到劳动能力鉴定书后，赔偿需按步骤进行，先确定赔偿项目，再与用人单位协商，协商不成可通过仲裁和诉讼解决。
2.具体步骤如下：
-确定赔偿项目，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，按鉴定的伤残等级对应不同标准。
-与用人单位协商赔偿，准备好鉴定书、病历等材料，明确各项赔偿金额，达成一致后签订协议并支付赔偿款。
-若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。
3.建议劳动者在整个过程中保留好各类证据，确保自身权益。同时，与用人单位沟通时保持理性，争取协商解决。

法律分析：
（1）确定赔偿项目是关键一步，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这为后续赔偿奠定基础。
（2）与用人单位协商赔偿时，准备好鉴定书、病历等材料，清晰明确各项赔偿金额，达成一致后签订赔偿协议，用人单位依约支付赔偿款，此过程高效解决赔偿问题。
（3）若协商失败，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者或用人单位可在规定时间内向法院起诉，由法院进行审理和判决。

提醒：在整个赔偿过程中，要注意保存好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确定赔偿项目：根据劳动能力鉴定的伤残等级，明确如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目及其对应标准。
（二）协商赔偿：准备好鉴定书、病历等材料，与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确各项赔偿金额。若协商一致，签订赔偿协议，用人单位支付赔偿款。
（三）申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.确定赔偿项目：拿到劳动能力鉴定书后，按伤残等级对应标准确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。

2.协商赔偿：准备好鉴定书、病历等材料，与用人单位协商赔偿金额，达成一致后签订协议，单位支付赔偿款。

3.申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委审理后作出裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。