农民工工伤骨折该找谁解决赔偿

（一）用人单位缴纳工伤保险的情况，农民工应督促用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后获取工伤保险基金支付的相关待遇。
（二）用人单位未缴纳工伤保险，农民工可要求用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）与用人单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
（四）存在劳务派遣情况，明确派遣单位和用工单位应承担的相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.农民工工伤骨折赔偿，先找用人单位解决。若单位已缴纳工伤保险，单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付医疗、康复费和住院伙食补助等费用。
2.若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可起诉。
3.存在劳务派遣情况，派遣单位和用工单位可能担责。

结论：
农民工工伤骨折赔偿，应先找用人单位。缴纳工伤保险的由保险基金支付待遇，未缴纳的由用人单位支付。协商不成可仲裁，不服仲裁可诉讼，劳务派遣中派遣单位和用工单位可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为农民工缴纳工伤保险的，应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后从工伤保险基金支付相关待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。当与用人单位就赔偿问题协商不成时，农民工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维权。在劳务派遣情形下，派遣单位和用工单位根据法律规定可能需承担相应责任。若您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

农民工工伤骨折赔偿，应先找用人单位解决。若单位缴纳了工伤保险，单位应在事故发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后，相关待遇从工伤保险基金支付，包括医疗和康复费用、住院伙食补助费等。

若单位未缴纳工伤保险，则由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与单位协商赔偿不成，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。若存在劳务派遣情况，派遣单位和用工单位可能需担责。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为农民工缴纳工伤保险，降低用工风险。
2.农民工要增强法律意识，在遭遇工伤后及时维护自身权益。
3.相关部门加强对劳务派遣等用工形式的监管，明确各方责任。

法律分析：
（1）农民工工伤骨折赔偿，首先应向用人单位寻求解决途径。若用人单位已缴纳工伤保险，需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，从工伤保险基金支付相关待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）若与用人单位就赔偿问题协商不成，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
（4）存在劳务派遣情况时，派遣单位和用工单位可能需承担相应责任。

提醒：农民工遇到工伤骨折赔偿问题，要及时收集证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。