受工伤后无人管理怎样能快速解决

法律分析：
（1）受工伤后若无人管理，劳动者、近亲属或工会组织可在规定时间内申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料至关重要，这是后续维权的基础。
（2）完成工伤认定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，这直接关系到赔偿的标准和数额。
（3）依据单位是否缴纳工伤保险，赔偿责任有所不同。未缴纳的，单位承担全部赔偿；已缴纳的，工伤保险基金和单位按规定支付。
（4）若单位拒不担责，可通过劳动争议仲裁解决，仲裁高效能较快处理纠纷，对结果不服还能向法院起诉。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，本人、近亲属或工会组织可向社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，申请该鉴定以确定伤残等级。
（三）明确赔偿主体。单位未缴纳工伤保险，由单位担责；已缴纳则由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿。
（四）申请仲裁维权。单位拒不担责时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇。
（五）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

受工伤无人管，可按以下步骤解决：
?事故发生1年内，本人、近亲属或工会组织可带劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保部门申请工伤认定。
?认定工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
?单位没缴工伤保险，赔偿由单位负责；已缴纳则由基金和单位按规定支付。
?单位不担责，可申请劳动仲裁获工伤待遇，仲裁高效能快解决纠纷。
?不服仲裁结果，可向法院起诉。

结论：
受工伤无人管理，可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定确定赔偿责任主体，若单位拒赔可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉解决。
法律解析：
根据相关法律规定，职工受工伤后若无人管理，可在规定时间内自行或由近亲属、工会组织申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位未缴纳工伤保险，单位承担赔偿责任；已缴纳则由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿。若单位拒不担责，可申请劳动争议仲裁，仲裁高效能较快解决纠纷，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在工伤处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和帮助。

受工伤后无人管理，可通过一系列规范步骤快速解决问题。

第一步，自事故伤害发生起1年内，可自行、让近亲属或工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请，要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

第二步，认定为工伤后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。

第三步，根据单位是否缴纳工伤保险确定赔偿责任主体，未缴纳由单位承担，已缴纳则由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿。

第四步，若单位拒不担责，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工伤待遇，仲裁能高效解决纠纷。

第五步，如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。建议受工伤者及时留存证据，按流程积极维权。