劳动合同协商不一致咋解决

结论：
劳动合同协商不一致时，签合同时双方有权拒签，履行中单位不能擅自变更；劳动者可沟通、调解、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
在签订劳动合同时协商不一致，基于平等自愿原则，双方都有不签订合同的权利。而在履行合同过程中，若就变更内容协商不一致，根据法律规定，用人单位不能擅自变更，擅自变更属于违法行为。当遇到此类情况，劳动者首先可与用人单位进一步沟通，努力达成共识。若沟通没有效果，劳动者可选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也能不经调解，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在劳动合同协商方面遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

1.劳动合同协商不一致有不同情况及处理方式。签订合同时协商不一致，双方均有拒绝签订的权利；履行合同中变更内容协商不一致，用人单位擅自变更属违法。
2.解决措施与建议：劳动者可先与用人单位进一步沟通以达成共识。若沟通不成，可选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也能不经调解，在知晓权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能合理维护自身在劳动合同中的合法权益。

法律分析：
（1）签订劳动合同时协商不一致，双方都有拒绝签订的权利，这保障了双方在合同订立阶段的自主选择权，避免一方被迫签订不符合自身意愿的合同。
（2）履行合同过程中变更合同内容协商不一致，用人单位擅自变更属违法行为。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意更改合同条款，损害劳动者利益。
（3）劳动者面对协商不一致情况，可先与用人单位进一步沟通，争取达成共识。若沟通不成，可选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能在法定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意时间限制，及时行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）签订劳动合同时协商不一致，双方可拒绝签订。
（二）履行合同变更内容协商不一致，用人单位不得擅自变更。
（三）劳动者可与用人单位再次沟通争取达成共识。
（四）沟通无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
（五）可不经调解，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.签订合同时协商不一致，双方均有拒绝签订的权利。
2.履行合同变更内容协商不一致，用人单位不得擅自变更，否则违法。
3.劳动者可与单位再沟通，争取达成共识。
4.沟通无果，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。
5.也可不经调解，自知道权利受侵害一年内，向仲裁委申请仲裁。
6.对仲裁不服，除特殊规定，收到裁决书十五日内可起诉。