劳动合同未到期被裁员如何赔偿

结论：
劳动合同未到期被裁员，若为合法的经济性裁员，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿；若违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，用人单位支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位进行合法的经济性裁员，也就是符合法定程序的裁员时，需按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而要是用人单位违法裁员，劳动者有权利要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到劳动合同未到期被裁员的情况，涉及复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同未到期被裁员，用人单位需依法支付经济补偿。若为符合法定程序的经济性裁员，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者遇到裁员情况时，先明确裁员是否合法，收集好工作年限、工资等相关证据。若认为是违法裁员，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同未到期被裁员时，若符合法定程序的经济性裁员，用人单位需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要注意区分是合法还是违法裁员。不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析案情。

（一）若遇到劳动合同未到期被裁员情况，首先判断裁员是否符合法定程序。若属于经济性裁员，计算自己在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，要求用人单位支付经济补偿。
（二）若认为用人单位是违法裁员，可要求继续履行劳动合同。若不想继续履行或已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同未到期被裁员，用人单位要支付经济补偿。若是符合法定程序的经济性裁员，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。