劳动局认定工伤后如何进行赔偿

结论：劳动局认定工伤后，赔偿先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，缴纳工伤保险的由保险基金和单位按规定分担赔偿，未缴纳则单位全担，协商一致后支付赔偿款，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，劳动能力鉴定是计算工伤赔偿数额的关键，它能确定伤残等级。当用人单位缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿，这保障了劳动者能获得相应的医疗等费用补偿，而单位也需承担部分特定赔偿，如停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，为保障劳动者权益，全部赔偿责任由单位承担。双方就赔偿达成一致后支付赔偿款，若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果在工伤赔偿过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

劳动局认定工伤后，赔偿步骤明确。首先要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。
1.赔偿支付主体因单位是否缴纳工伤保险而异。若已缴纳，工伤保险基金支付大部分赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等；若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。
2.赔偿支付方式。双方就赔偿达成一致，由单位或工伤保险基金支付赔偿款。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿。

建议劳动者及时进行劳动能力鉴定，明确赔偿标准。用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。遇到协商不成情况，劳动者要及时运用法律手段维权。

法律分析：
（1）认定工伤后，劳动能力鉴定是重要环节，它为赔偿数额计算提供关键依据，明确伤残等级才能精准确定赔偿额度。
（2）缴纳工伤保险的用人单位，工伤保险基金承担大部分赔偿，像医疗和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位则负责停工留薪期工资、部分伤残津贴等。
（3）未缴纳工伤保险的用人单位，需承担全部赔偿责任。
（4）双方就赔偿达成一致，赔偿款由单位或工伤保险基金支付；协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼索要赔偿。

提醒：
劳动者要及时进行劳动能力鉴定，注意不同赔偿项目的支付主体。面对赔偿协商问题，建议咨询以获取更适合的解决方案。

（一）进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是后续计算赔偿数额的重要参考。

（二）查看用人单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。

（三）双方就赔偿数额达成一致后，由单位或工伤保险基金支付赔偿款。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付应承担的赔偿款项。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.劳动局认定工伤后，先做劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是算赔偿的重要依据。
2.若单位已交工伤保险，像医疗费、康复费等大部分赔偿由保险基金出，单位支付停工留薪期工资等；若没交，全由单位担责。
3.赔偿数额谈拢后，由单位或基金付款。协商不成，劳动者可仲裁或诉讼，让单位给钱。