员工被开除未发工资咋办

一、员工被开除未发工资咋办

员工被开除未发工资，可通过以下途径解决。

首先，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，明确告知其依据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。

还可申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、员工被开除合同没解除怎么赔偿

若员工被开除但合同未解除，首先要确定开除是否合法。

若属合法开除，如员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿，只需及时办理解除合同手续。

若属违法开除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、员工被开除如何补偿

员工被开除，补偿情况分多种。若单位合法解除且员工有过错（如严重违反规章制度），无需补偿。

若单位违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因法定情形（如客观情况变化致合同无法履行等）合法解除，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

员工被开除未发工资咋办？除了追讨拖欠的工资，还需关注两个关键关联问题：一是开除行为是否合法。若公司属违法解除劳动合同，除工资外还可主张违法解除赔偿金（通常为经济补偿金的2倍）；二是维权时效限制。劳动仲裁申请时效为1年，从权益被侵害之日起算，错过可能丧失胜诉权。此外，若公司以“开除”克扣加班费、未结清社保补贴等，也需一并明确主张。如果您不确定开除是否合法、赔偿金如何计算，或不知如何收集证据申请仲裁，别拖延。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮您梳理权益、制定维权方案，避免错过最佳时机。