最新工伤员工被辞退赔偿怎样

工伤员工被辞退的赔偿分以下情形：
员工在医疗期内被辞退，单位属违法解除，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
伤残等级五至十级的员工，自己提出解除或合同期满终止，单位要给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
员工被合法辞退，单位不用给赔偿金，但可能要给经济补偿。

结论：
工伤员工被辞退分不同情形赔偿，医疗期内单位辞退属违法解除，应支付二倍经济补偿作为赔偿金；五至十级伤残员工提出解除或合同期满终止，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；合法辞退无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工在工伤医疗期内受法律保护，单位此时辞退属于违法解除劳动关系，所以要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于五至十级伤残的工伤员工，员工主动提出解除或合同期满终止时，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。若员工被合法辞退，单位不用支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。如果对工伤辞退赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询获取详细解答。

工伤员工被辞退的赔偿分多种情形。若员工处于医疗期，单位辞退属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工伤员工伤残等级为五到十级，员工主动提出解除或合同期满终止，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。员工被合法辞退，单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确不同情形下的赔偿标准，避免违法辞退引发赔偿纠纷。
2.员工要了解自身权益，遭遇违法辞退及时维权。
3.双方可通过协商或法律途径解决赔偿争议。

法律分析：
（1）工伤员工处于医疗期时，单位辞退该员工属于违法解除劳动合同。此时单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）工伤员工伤残等级为五至十级的，若员工主动提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止，单位有义务支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（3）工伤员工被合法辞退的，单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。

提醒：
工伤员工被辞退情况复杂，不同情形处理方式不同。遇到此类问题建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工在医疗期内被辞退，单位属于违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）工伤员工伤残等级为五至十级，员工提出解除或合同期满终止，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

（三）员工被合法辞退，单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，第四十七条对经济补偿的计算方式有明确规定。