申请工伤认定公司不给材料咋解决

结论：
公司不给材料，劳动者可自行收集证明劳动关系和工伤事实的材料，在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，社保部门会调查核实，若公司拒不提供材料且无法证明非工伤，将依职工材料认定，认定后可申请劳动能力鉴定享受待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者在申请工伤认定时，公司有配合提供材料的义务。但当公司不给材料时，劳动者不必慌张，可自行收集如劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工伤事实的材料。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社保行政部门受理后会进行调查核实，若公司不配合且无法证明员工非工伤，社保部门会依据职工提供的材料作出认定。认定为工伤后，劳动者可申请劳动能力鉴定，进而依法享受工伤保险待遇。如果在这个过程中，你对工伤认定的流程、材料收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者遇到申请工伤认定公司不给材料的情况，可自行收集证明劳动关系和工伤事实的材料，在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，社保部门会调查核实，若公司不配合且无法证明非工伤，将根据职工材料认定工伤。认定工伤后还能申请劳动能力鉴定并享受工伤保险待遇。
2.解决措施和建议：
-劳动者应积极主动收集各类有效证据，如劳动合同、工资发放记录等。
-严格把握1年的申请期限，及时向社保行政部门提出申请。
-社保行政部门应高效开展调查核实工作，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）当公司拒绝提供申请工伤认定材料时，劳动者有自行收集证据的权利和途径。可收集劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工伤事实的材料，这些材料是申请工伤认定的关键依据。
（2）劳动者需在规定时间内，即自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实。若公司拒不提供材料且无法证明员工非工伤，部门会依据职工提供的材料作出认定。
（4）若工伤认定成功，劳动者可进一步申请劳动能力鉴定，并依法享受工伤保险待遇。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）自行收集材料：劳动者要积极收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）提出申请：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）等待调查与认定：社会保险行政部门受理后会调查核实，若公司拒不提供材料且无法证明员工非工伤，会根据职工提供材料作出工伤认定决定。
（四）申请劳动能力鉴定：认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定，依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

1.公司不给材料，劳动者可自行收集证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、工资记录、考勤记录、诊断证明、证人证言等。
2.事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
3.社保部门受理后会调查核实，若公司不提供材料又无法证明非工伤，将根据职工材料认定。
4.认定工伤后，可申请劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。