认定工伤应该去哪里申请

法律分析：
（1）工伤认定申请需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。当用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，原则上在注册地参加工伤保险；若未在注册地参保，则在生产经营地进行工伤认定。
（2）申请工伤认定存在时限要求。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

提醒：
申请工伤认定要严格遵守时间限制，准备材料需确保真实有效。不同案情认定情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定申请地点：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位注册地与生产经营地不同，原则在注册地参保及申请；未在注册地参保的，在生产经营地认定。

（二）注意申请时限：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

（三）准备申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.认定工伤需向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。若注册地和生产经营地不同，原则上在注册地参保；未参保的，在生产经营地认定。
2.申请有时间限制。用人单位应在事故伤害或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
3.申请要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

结论：
认定工伤应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，注册地与生产经营地不同时有相应规定，申请有时间限制和材料要求。
法律解析：
依据相关法律，认定工伤有明确流程和要求。用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定，若注册地与生产经营地不同，原则上在注册地参保，未参保则在生产经营地认定。申请时限方面，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。工伤认定关系到劳动者的权益保障，若遇到工伤认定方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

认定工伤需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位注册地与生产经营地不同，原则上在注册地参加工伤保险，未在注册地参保的，在生产经营地认定工伤。
1.申请时限方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.申请材料上，要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

建议用人单位及时为员工参加工伤保险，严格遵守申请时限规定，避免因自身原因导致员工权益受损。工伤职工及相关人员要清楚申请流程和所需材料，在规定时间内提出申请，保障自身权益。