签订终身合同有什么要求

1.无固定期限劳动合同是保障劳动者权益的重要制度。在法定情形下用人单位应与劳动者签订，这能增强劳动者职业安全感，稳定劳动关系。
2.具体法定情形包括：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同情形而续订；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动与用人单位协商签订。用人单位应依法依规，主动履行义务，避免法律风险。同时，劳动监管部门要加强监督，确保该制度落实。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同可通过双方协商一致订立，这体现了合同订立的自愿原则，保障了双方的自主选择权。
（2）在特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动要求固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。如劳动者在用人单位连续工作满十年，这保障了长期服务于用人单位的劳动者权益。
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年需订立，这有助于保障临近退休劳动者的职业稳定。
（4）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无用人单位可解除合同情形，续订时应订立。这避免了用人单位通过多次订立短期合同损害劳动者权益。
（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限合同，促使用人单位规范用工。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和合同订立情况，及时要求签订无固定期限合同。用人单位应依法依规与劳动者签订合同，避免法律风险。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者想签订无固定期限劳动合同，在满足连续在用人单位工作满十年的条件下，可向用人单位提出订立申请。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同，自己在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可主动提出订立无固定期限劳动合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，可要求订立无固定期限劳动合同。
（四）若用人单位自用工之日起满一年不与自己订立书面劳动合同，可主张已视为订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.“终身合同”就是无固定期限劳动合同，单位和劳动者协商一致能签订。

2.满足以下情形，劳动者提出续订合同，除非其要固定期限合同，否则应签无固定期限合同：在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同，且劳动者无单位可解约的情况。

3.单位用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。

结论：
满足特定条件时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
无固定期限劳动合同也就是常说的“终身合同”。用人单位和劳动者协商一致可订立。若劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，还有连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形而续订合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，都应订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，稳定了劳动关系。如果在劳动合同订立、履行等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。