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法律分析：
（1）入职协议违约金支付需结合具体情况判断。若协议约定的违约金是针对劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，且符合法律规定，劳动者就需要支付。
（2）当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，不过数额有上限，不得超过培训费用以及未履行部分分摊的费用。
（3）若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定的，也需按约定支付违约金。
（4）除服务期和竞业限制这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，要审查入职协议约定和实际情况，来确定是否属于法定需支付违约金的情形。
提醒：劳动者遇到入职协议违约金问题时，要仔细审查协议约定，若不确定是否需支付，建议咨询进一步分析。
（一）当入职协议中约定的违约金是针对违反服务期约定，且用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，不过数额不能超过培训费用以及未履行部分所分摊的费用。
（二）若入职协议中有竞业限制条款，劳动者违反该约定的，要按约定支付违约金。
（三）若不属于上述两种情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效，无需支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1.入职协议违约金是否支付，要依据具体情况判断。若协议约定的违约金是针对劳动者违反服务期或竞业限制约定，且符合法律规定，则需支付。
2.用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定的，需支付违约金，数额不得超培训费用及未履行部分分摊的费用。
3.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定的，要按约定支付违约金。
4.除上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。需审查协议和实际情况，确定是否属法定支付情形。
结论：
入职协议违约金是否需支付，要审查协议约定及实际情况，判断是否属于劳动者违反服务期约定或竞业限制约定这两种法定需支付违约金的情形。
法律解析：
依据相关法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额有上限规定；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，也应按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，当遇到入职协议违约金问题时，需具体分析协议约定和实际情况。若自身无法准确判断，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和义务，避免不必要的法律风险。
入职协议违约金是否支付需依据具体情况判断。只有在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，才需按约定支付违约金，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
具体情形如下：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不得超过培训费用及未履行部分分摊的费用。
2.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，应按约定支付违约金。
解决措施和建议：劳动者入职时应仔细审查入职协议，明确是否存在服务期和竞业限制约定。若有此类约定，需了解违约金支付规则，避免违约行为。
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