十级伤残单位有补偿吗

法律分析：
（1）工伤情况下，单位有补偿责任。工伤职工能获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，十级伤残对应7个月本人工资。
（2）当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（3）在停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。
（4）非工伤，即一般人身损害致十级伤残时，单位是否补偿取决于与单位有无劳动关系以及单位有无过错。若单位存在过错导致职工受伤，需承担侵权赔偿责任。

提醒：
遇到工伤或人身损害致伤残情况，要及时保留证据。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）若为工伤，单位有补偿责任。职工可获工伤保险基金支付的7个月本人工资作为一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，停工留薪期单位按原工资福利按月支付工资。
（二）若为一般人身损害致十级伤残，看与单位有无劳动关系及单位有无过错。单位有过错致职工受伤，需承担侵权赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤致十级伤残：单位有补偿责任，职工可获工伤保险基金支付的7个月本人工资作为一次性伤残补助金。劳动合同期满或职工提出解约，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。停工留薪期，单位按月付原工资福利。

2.一般人身损害致十级伤残：单位是否补偿，看劳动关系和单位过错。单位有过错致职工受伤，需担侵权赔偿责。

结论：
十级伤残单位是否补偿需视情况而定，工伤情况下单位有补偿责任，一般人身损害则需看劳动关系和单位过错。
法律解析：
若为工伤，单位需承担补偿责任。工伤职工能获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而且在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。若属于一般人身损害致十级伤残，单位是否补偿取决于与单位有无劳动关系以及单位有无过错。若单位存在过错致职工受伤，需承担侵权赔偿责任。
如果遇到十级伤残补偿相关法律问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

十级伤残单位是否补偿取决于具体情况。若为工伤，单位有补偿责任。工伤职工可获工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。

若不属于工伤，而是一般人身损害致十级伤残，单位是否补偿要看与单位有无劳动关系以及单位有无过错。若单位存在过错致职工受伤，需承担侵权赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.职工应及时进行工伤认定和伤残鉴定，以明确赔偿依据。
2.若属工伤，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
3.若为一般人身损害，收集单位过错证据，通过协商或诉讼解决赔偿问题。