十级工伤一次性补助金多少

1.十级工伤一次性补助金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，各地有别。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3.要确定具体金额，可咨询当地社保部门或专业律师。建议工伤职工及时了解当地相关政策标准，与用人单位沟通协商，保障自身权益；用人单位应依法履行支付义务；社保部门要做好政策宣传和咨询服务工作。

法律分析：
（1）十级工伤一次性补助金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金的计算依据明确，是按照7个月的本人工资来确定，这里的本人工资是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级人民政府规定，所以各地存在差异。当劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同的情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（3）职工若想了解具体的赔偿金额，可以向当地社保部门进行咨询，也可以寻求专业律师的帮助。

提醒：
不同地区十级工伤赔偿标准有别，职工在处理赔偿事宜时要留意当地规定。若情况复杂，建议咨询专业律师分析。

（一）申请一次性伤残补助金，需确定本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，按7个月本人工资标准计算，准备好相关材料向社保部门申请。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需依据当地省级人民政府规定执行。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，要分别向工伤保险基金和用人单位申请对应补助金。
（三）不清楚具体金额的，可以前往当地社保部门咨询，也能寻求专业律师的帮助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级工伤一次性补助金包括伤残、医疗和就业补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，各地有别。劳动合同到期或职工主动解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。

3.想了解具体金额，可咨询当地社保部门或专业律师。

结论：
十级工伤一次性补助金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金为7个月本人工资，后两者标准各地不同，在特定情形下分别由工伤保险基金和用人单位支付。
法律解析：
依据相关法律规定，十级工伤的一次性伤残补助金按照7个月的本人工资来计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级人民政府规定，不同地区存在差异。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果想了解具体金额，可咨询当地社保部门或专业律师。若你在工伤赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。