五级工伤赔偿怎么算标准是啥

1.五级工伤赔偿涵盖多方面内容。一次性伤残补助金按18个月本人工资发放；保留劳动关系时，能安排工作则正常工作，难以安排工作就按月发70%本人工资的伤残津贴，单位还需缴纳社保；解除劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。同时，治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.解决措施与建议：职工遭遇五级工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿权益。企业要积极配合，按规定承担相应责任。职工和企业都要了解当地赔偿标准，避免赔偿纠纷。若有争议，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以18个月本人工资为标准给予赔偿，这为工伤职工提供了一定的经济补偿基础，能在一定程度缓解因工伤带来的经济压力。
（2）保留劳动关系情况下，若用人单位能安排适当工作，职工可继续正常工作；若难以安排，按月发放本人工资70%的伤残津贴，同时用人单位缴纳社保，保障了职工后续的生活和医疗保障。
（3）解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定，能帮助职工在重新就业和医疗方面获得相应支持。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。

提醒：不同地区赔偿标准和计算方式有差异，建议咨询了解当地政策，确保权益得到保障。

（一）申请一次性伤残补助金，计算方式为本人工资乘以18个月，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
（二）若保留劳动关系，等待单位安排工作；若单位难以安排工作，可按月领取本人工资70%的伤残津贴，同时要求单位按规定缴纳社保。
（三）若要解除劳动关系，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位索要一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（四）收集治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等票据，向工伤保险基金申请支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五级工伤赔偿情况如下：
一是一次性伤残补助金，按18个月本人工资发放。

二是保留劳动关系，单位安排工作；难以安排的，按月发70%本人工资的伤残津贴，单位还得缴社保。

三是解除劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

另外，治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等也由工伤保险基金出。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

结论：
五级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴或一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等，还有部分费用由工伤保险基金支付，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。
法律解析：
依据相关法律规定，五级工伤赔偿有明确的标准和方式。一次性伤残补助金为18个月的本人工资，能在一定程度上弥补工伤职工因伤残带来的经济损失。若保留劳动关系，用人单位要安排合适工作，难以安排时按月发70%本人工资的伤残津贴，且需正常缴纳社保，保障职工后续生活。若解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府有规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用等也由工伤保险基金承担。本人工资以工伤前12个月平均月缴费工资来确定。如果遇到五级工伤赔偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。