拖欠工资利息应如何计算

法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠工资，法律未规定要支付利息，不过劳动者能主张逾期支付的赔偿金。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期未支付时，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
（3）若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，这种情况下可参照民间借贷相关规定主张逾期付款利息，按同期贷款市场报价利率计算。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时保留相关证据，若对具体维权方式把握不准，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（二）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接提起诉讼，将其作为普通民事纠纷处理，参照民间借贷相关规定，按同期贷款市场报价利率主张逾期付款利息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，法律通常未规定要付利息，但劳动者能主张逾期支付的赔偿金。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者凭工资欠条直接起诉，诉求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理，可参照民间借贷规定主张逾期利息，按同期贷款市场报价利率算。

结论：
用人单位拖欠工资，通常无明确法律规定要支付利息，但劳动者可主张逾期支付赔偿金；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；以工资欠条为证据直接诉讼且不涉及劳动关系其他争议的，按普通民事纠纷受理，可参照民间借贷规定主张利息。
法律解析：
按照相关法律规定，用人单位拖欠工资时，一般没有明文要求支付利息。不过若劳动行政部门责令其限期支付工资，该单位逾期未支付，就应当向劳动者加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。另外，当劳动者以工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，会被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理，这种情况下能参照民间借贷相关规定，按同期贷款市场报价利率主张逾期付款利息。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，通常法律未明确规定要支付利息，不过劳动者可主张逾期支付的赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者以工资欠条为证据直接起诉且不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，可参照民间借贷规定主张逾期付款利息，按同期贷款市场报价利率计算。

解决措施与建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
2.若有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可直接提起诉讼主张逾期付款利息。
3.用人单位应遵守法律规定，及时支付工资，避免承担额外的赔偿责任。