离职赔偿协议签后不付款咋办

1.离职赔偿协议是民事合同，若单位签协议后不付款，劳动者可先和单位好好协商，让单位按协议支付赔偿。
2.协商不成，劳动者收集离职赔偿协议、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付赔偿。若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
4.也能不仲裁，直接依据协议向法院起诉，获生效判决后单位不履行，同样可申请强制执行。

结论：
离职赔偿协议签订后单位不付款，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
离职赔偿协议属于民事合同，具有法律效力。当单位不按协议付款时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位友好协商，促使其履行付款义务。若协商不成，可收集离职赔偿协议、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付赔偿。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位付款，若单位不履行，可向法院申请强制执行。此外，劳动者还能不经仲裁，直接依据协议向法院起诉，获得生效判决后，若单位仍不履行，同样可申请强制执行。若在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.离职赔偿协议是民事合同，单位签后不付款，劳动者可通过多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位友好协商，提出履行协议支付赔偿款的要求，此方式平和且能保留双方关系。
-若协商不成，收集离职赔偿协议、沟通记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
-可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付赔偿。若单位不履行仲裁裁决，向人民法院申请强制执行。
-还能不经仲裁，直接依据离职赔偿协议向法院提起诉讼，获得生效判决后，单位不履行则申请强制执行。

法律分析：
（1）离职赔偿协议作为民事合同，具有法律效力，单位有按约定支付赔偿款的义务。劳动者遇到单位不付款情况，友好协商是解决问题的温和方式，能避免矛盾激化。
（2）若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可凭借行政权力责令单位支付，这种方式相对便捷。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律途径，仲裁裁决具有强制执行力，能保障劳动者权益。
（4）劳动者还可不经仲裁，直接依据协议向法院起诉，获得生效判决后申请强制执行，同样能让单位履行付款义务。

提醒：
在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，务必保留好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者先和单位友好协商，让单位按照协议支付赔偿款。

（二）协商不成，收集离职赔偿协议、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付赔偿；若单位不履行，可向法院申请强制执行。

（四）不经仲裁，直接依据离职赔偿协议向法院起诉，拿到生效判决后单位不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。