劳动纠纷二审后多久出判决

结论：
劳动纠纷二审判决作出时间依审理程序而定，普通程序三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长；简易程序三十日内审结，鉴定等期间不计入审限，实际审结时间受多种因素影响。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动纠纷二审若适用普通程序，法院要在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况需延长的由本院院长批准。若适用简易程序，则应在二审立案之日起三十日内审结。同时，鉴定、公告、和解等期间是不计算在审限内的。不过在实际中，案件的复杂程度、法院工作量等因素会对审结时间产生影响，最终的结案时间可能比法定期限早，也可能比法定期限晚。如果遇到劳动纠纷二审判决时间方面的疑问或其他劳动法律相关问题，可向专业法律人士进行咨询。

1.劳动纠纷二审判决作出时间因审理程序而异。适用普通程序时，法院要在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长；适用简易程序则需在二审立案之日起三十日内审结。
2.鉴定、公告、和解等期间不计算在审限内。并且在实际中，案件的实际审结时间会受案件复杂程度、工作量等因素影响，可能早于或晚于法定的时间限制。
3.解决措施与建议：劳动者和用人单位在遇到劳动纠纷二审时，要对法定审限有清晰认知，做好时间规划。若案件久未审结，可及时与法院沟通了解进展。同时，在处理纠纷过程中尽量避免不必要的鉴定、公告等环节，加快案件审理进程。

法律分析：
（1）劳动纠纷二审判决作出时间与审理程序相关。适用普通程序时，法院需在二审立案起三个月内审结案件。不过，若存在特殊情况需要延长，可由本院院长批准。
（2）当适用简易程序时，法院应在二审立案之日起三十日内作出判决。
（3）需明确，鉴定、公告、和解等期间是不计入审限的。在实际操作中，案件的实际审结时间会受到案件复杂程度、工作量等多种因素影响，所以可能会早于或晚于法定的期限。

提醒：劳动纠纷二审审限有法定要求，但实际时间不确定，建议及时关注案件进展，遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）若遇到劳动纠纷二审，要明确法院的审理程序。若适用普通程序，通常会在二审立案之日起三个月内审结，若有特殊情况，可由院长批准延长。
（二）若适用简易程序，需知晓应在二审立案之日起三十日内审结。
（三）关注鉴定、公告、和解等不计入审限的期间，避免因这些情况误判审结时间。
（四）要认识到案件实际审结时间会受案件复杂程度、工作量等因素影响，可能与法定审限有差异。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

1.劳动纠纷二审判决作出时间因审理程序而异。适用普通程序，法院要在二审立案起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。
2.适用简易程序的，需在二审立案起三十日内审结。
3.鉴定、公告、和解等时间不算入审限。实际审结时间受案件复杂程度、工作量等影响，可能早于或晚于法定期限。